People Development Manager
Descrizione dell'offerta
Il Contesto
Il nostro cliente è una realtà strutturata e riconosciuta a livello nazionale con un ruolo di leadership e un posizionamento di grande prestigio. All’interno di questo contesto, caratterizzato da una popolazione ampia ed eterogenea (operativa, tecnica e corporate), la funzione HR sta rafforzando il proprio ruolo strategico, con particolare attenzione allo sviluppo delle persone e delle competenze chiave per il business.
Il Ruolo
La figura sarà inserita nel CoE di Learning & Development e opererà in modo trasversale su diverse aree aziendali, interfacciandosi con HR Business Partner, manager e funzioni centrali.
Il ruolo avrà una forte focalizzazione sulla progettazione e sull’evoluzione dei processi di People Development, con l’obiettivo di accompagnare la crescita dell’organizzazione in termini di competenze, leadership e cultura.
Principali responsabilità
- Progettare e sviluppare iniziative di People Development, con focus su competenze, crescita e valorizzazione delle persone
- Disegnare e implementare programmi di leadership development per diversi livelli organizzativi
- Contribuire all’evoluzione dei modelli di competenze e dei percorsi di sviluppo associati
- Presidiare i processi di talent management (talent review, succession planning, piani di sviluppo)
- Progettare e gestire strumenti di assessment e iniziative di sviluppo individuale (coaching, mentoring)
- Supportare le iniziative legate alla trasformazione organizzativa e digitale, sviluppando competenze coerenti con il contesto
- Contribuire ai programmi di engagement e sviluppo culturale (survey, focus group, team development)
- Supportare le iniziative di Diversity, Equity & Inclusion, sia lato contenuti sia lato sviluppo organizzativo
- Collaborare con HRBP e funzioni HR per garantire coerenza e integrazione delle iniziative
- Monitorare l’efficacia delle attività attraverso KPI e learning analytics, producendo insight a supporto del management
I Requisiti
- Laurea in discipline giuridiche, economiche o umanistiche
- Circa 8–10 anni di esperienza in ambito HR, con focus su Learning, Development e Talent Management
- Esperienza nella progettazione e gestione di programmi di sviluppo e formazione, anche su popolazioni diverse (operativi, tecnici, corporate)
- Familiarità con processi di talent management (assessment, talent review, succession planning)
- Esperienza in contesti organizzativi strutturati e complessi, con esposizione a stakeholder multipli
Dal punto di vista personale
- Approccio consulenziale, con capacità di comprendere i bisogni del business e tradurli in soluzioni concrete
- Capacità di lavorare in modo trasversale e di interagire con interlocutori diversi
- Buone capacità di comunicazione e facilitazione
- Pragmatismo e orientamento al risultato
- Capacità di gestire il cambiamento e muoversi in contesti in evoluzione
- Attitudine al miglioramento continuo e apertura all’innovazione