People & Culture Business Partner

METRO è l’azienda specializzata nel commercio all’ingrosso nel settore HoReCa. Presente in

16 regioni

con circa

3.800

dipendenti,

46 punti vendita e

3 depositi dedicati alle consegne, vanta un assortimento di circa

30.000

referenze pensato per Ristoranti, Bar e Hotel - circa

22.500

Food e circa

8.000

Non Food. Delle referenze food

7.000

sono locali, messe a disposizione da

800

fornitori del territorio. Unico player del settore con un’ offerta multicanale , METRO affianca ai

Cash&Carry

un canale di

acquisto online

e un servizio di

consegna

presso le attività di ristorazione, oltre ai

servizi digitali

“DISH” pensati per semplificare e digitalizzare i processi quotidiani dei ristoratori, e al “Mercato Online”, il

marketplace

aperto a tutti che offre oltre

250.000

attrezzature professionali. METRO propone anche circa

3.500 prodotti a marchio , tra cui METRO Chef, METRO Professional e RIOBA. Descrizione del lavoro

Per la Direzione People & Culture siamo alla ricerca di una figura di un People & Culture Business Partner per le funzioni di Sede e di Punto Vendita di San Donato Milanese (MI). Supportarei responsabili nelle decisioni relative all'intero ciclo di vita dei collaboratori, dall'inserimento allo sviluppo, dalla mobilità fino alla cessazione del rapporto di lavoro. Supportarei processi di performance management, talent management e succession planning, favorendo decisioni efficaci in merito alla crescita, alla valorizzazione e alla retention delle risorse chiave. Collaborare con i centri di competenza (COE) nella definizione e implementazione di politiche retributive, percorsi di carriera e programmi disviluppo organizzativo. Supportare i processi di cambiamento organizzativo, contribuendo all'evoluzione delle strutture e al miglioramento dell'efficacia organizzativa. Monitorare i principali indicatori HR e organizzativi, formulando analisi e raccomandazioni a supporto delle decisioni manageriali. Contribuirea rafforzare una cultura manageriale orientata a performance, accountability, sviluppo delle persone e collaborazione, favorendo l'adozione di comportamenti di leadership coerenti con i valori e gli obiettivi aziendali Garantirela corretta applicazione della normativa del lavoro, del CCNL e degli accordi aziendali, gestendo le relazioni sindacali e le principali tematiche relative ai rapporti di lavoro. Laurea magistrale in discipline giuridiche o economiche, psicologiche o umanistiche con indirizzo orientato alla gestione risorse umane Almeno 8 annidi esperienza nel ruolo, maturata preferibilmente in aziende multinazionali strutturate e organizzazioni complesse. Costituisce requisito preferenziale l'aver gestito in autonomia tematiche di sviluppo organizzativo, change management, talent acquisition e sviluppo delle persone. Solida conoscenza dei processi di gestione e sviluppo delle risorse umane lungo l'intero employee lifecycle Solide conoscenze in materia normativa e contrattualistica inerente il rapporto di lavoro (CCNL, CIA, Diritto del lavoro e Sindacale) Conoscenza lingua inglese – livello avanzato Pacchetto Office (in particolare Excel e Power Point) Ulteriori informazioni

Contratto di lavoro : Tempo Indeterminato con inquadramento livello Quadro (Ccnl Distribuzione Moderna Organizzata - CNEL H008) con una retribuzione annua lorda pari a €56.000. Le informazioni sulla RAL (Retribuzione Annua Lorda) sono fornite a fini di trasparenza e hanno valore indicativo; non costituiscono un’offerta vincolante né generano aspettative sulle condizioni finali, che saranno definite nel corso del processo di selezione in base al profilo e alle competenze della persona candidata. Organizzazione del lavoro : Full-time Sede di lavoro : San Donato Milanese (MI) L'annuncio rispetta quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003.

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