PAYROLL SPECIALIST
Descrizione dell'offerta
Attal Group SpA , tra le prime agenzie per il Lavoro del mercato italiano, ricerca, per potenziamento della divisione paghe della sede centrale del Gruppo, una figura di:
Payroll Specialist.
Vuoi crescere nel mondo paghe e amministrazione del personale ?
Se hai già maturato un paio d’anni di esperienza come Payroll Specialist e vuoi consolidare e ampliare le tue competenze, questa è l’occasione giusta per te!
Entrerai a far parte di un team giovane e dinamico , dove potrai seguire il ciclo paghe a 360°, imparando a gestire con autonomia e sicurezza tutte le attività legate al payroll. Lavorerai in un ambiente collaborativo, dove formazione continua e supporto reciproco sono alla base dei nostri risultati.
Cosa farai con noi
- Elaborazione dei cedolini (per personale somministrato).
- Aggiornamento e applicazione delle normative in materia di paghe e lavoro.
- Gestione degli adempimenti amministrativi (CU, Uniemens, 770, F24, autoliquidazione INAIL e altri).
- Monitoraggio e risoluzione di eventuali anomalie legate alle buste paga.
Cosa cerchiamo in te
- Almeno 2 anni di esperienza nell’elaborazione dei cedolini.
- Conoscenza dei principali CCNL di riferimento.
- Buone capacità organizzative, analitiche e di gestione delle scadenze.
- Competenza nella gestione degli adempimenti amministrativi.
- Gradita la provenienza da Agenzie per il Lavoro
Cosa ti offriamo
- Un percorso di crescita professionale che ti permetterà di ampliare le tue competenze.
- Un ambiente di lavoro sereno e collaborativo .
- Contratto CCNL Commercio con RAL e retribuzione in grado di soddisfare le migliori candidature.
- Ticket restaurant
- Sede: Milano .
Se vuoi dare una spinta alla tua carriera e diventare un punto di riferimento nel mondo paghe, inviaci la tua candidatura : non vediamo l’ora di conoscerti!
La ricerca è rivolta ad ambo i sessi (d.lgs. n. 198/2006). Gli interessati possono inviare il proprio curriculum vitae, comprensivo dell'autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi dell'art. 13 regolamento UE n. 2016/679 (GDPR).