Payroll Manager

Siamo alla ricerca di un / una Payroll Manager, a diretto riporto del Direttore HR.

Attività da svolgere

È richiesta padronanza nelle seguenti attività :

Assunzioni, variazioni e cessazioni di rapporti di lavoro

Aperture, variazioni e chiusure di posizioni aziendali (INPS, INAIL, Fondi, etc.)

Gestione dell’intero ciclo retributivo aziendale (elaborazione paghe e relativi adempimenti mensili e annuali)

Costi del lavoro singoli e budget del personale aziendale

Gestione dei rapporti con i vari istituti (es. Inps, Inail, fondi pensione)

Rapporto con i dipendenti per le dinamiche di gestione del contratto di lavoro

Assicurare la corretta applicazione delle normative in materia retributiva e fiscale, aggiornandosi costantemente sulle novità in ambito legislativo e diritto del lavoro

Migliorare i processi payroll, portando innovazione e digitalizzazione

Coordinare e supportare il team HR Payroll

Requisiti

Diploma di ragioneria e / o Laurea (indirizzo economico / giuridico)

Esperienza pregressa di almeno 6 anni, gradita la provenienza da ruoli di coordinamento in ambito payroll

Ottima conoscenza delle normative fiscali, degli adempimenti paghe e dei principali CCNL

Ottima conoscenza degli applicativi paghe, in particolare ZUCCHETTI

Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office

Capacità

Capacità di problem solving, orientamento al cliente e al risultato

Attitudine al lavoro di gruppo

Ottime capacità relazionali e organizzative

Riservatezza e discrezione

Cosa offriamo

Contratto : Tempo indeterminato, Full time

CCNL Applicato : Vigilanza Privata

Inquadramento e retribuzione : commisurati all’esperienza maturata

Buoni Pasto : € 5 al giorno

Opportunità di crescita in un contesto dinamico ed in evoluzione

Sede di lavoro : Via Monte Carmelo, 3 - ROMA

Orari : Dal lunedì al venerdì. 09 : 00-13 : 00 / 14 : 00-18 : 00.

I candidati possono inviare il proprio curriculum, corredato di autorizzazione al trattamento dei dati (ai sensi dell’art. 13 D.lgs. n. 196 / 2003 e dell’art. 13 Regolamento UE n. 2016 / 679).

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