Payroll HR Analytics Specialist

Payroll & HR Analytics Specialist

Missione del Ruolo:

Il/La Payroll & HR Analytics Specialist, rispondendo al Payroll Manager, gestisce direttamente il processo di elaborazione delle paghe e degli adempimenti amministrativi connessi al personale attraverso il software TeamSystem , garantendo correttezza, conformità normativa e rispetto delle scadenze.

Supporta inoltre il monitoraggio dei principali indicatori HR e del costo del lavoro, predisponendo report e analisi a supporto delle decisioni aziendali. Opera in stretta collaborazione con HR Business Partner, management e funzioni amministrative, contribuendo all'efficienza e all'affidabilità dei processi HR.

Principali Responsabilità:

Payroll Administration

• Elaborare mensilmente i cedolini paga tramite TeamSystem.
• Gestire l'intero ciclo payroll per dipendenti stagionali e permanenti.
• Verificare e validare presenze, assenze, ferie, permessi, malattie, maternità e straordinari.
• Gestire assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni nei sistemi HR e payroll.
• Elaborare CU, autoliquidazioni, denunce contributive e altri adempimenti periodici.
• Effettuare controlli di quadratura tra payroll, contabilità e costo del lavoro.

HR Analytics & Reporting

• Elaborare report mensili relativi a headcount, turnover, assenteismo e costo del personale.
• Effettuare analisi degli scostamenti tra costi previsti e costi consuntivi.

Requisiti:

Formazione

• Laurea in Economia, Consulenza del Lavoro, Ingegneria Gestionale o discipline affini.

Esperienza

• 1-2 anni di esperienza in elaborazione paghe.
• Esperienza nell'utilizzo di TeamSystem Paghe .
• Costituisce titolo preferenziale l'esperienza in aziende caratterizzate da elevato numero di lavoratori stagionali.

Competenze Tecniche

• Buona conoscenza della normativa del lavoro e degli istituti contrattuali.
• Conoscenza dei principali adempimenti previdenziali e fiscali.
• Utilizzo di TeamSystem Paghe.
• Ottima conoscenza di Excel.
• Capacità di elaborazione e analisi dei dati HR.
• Gradita conoscenza di Power BI o strumenti di Business Intelligence.

Soft Skills

• Precisione e affidabilità.
• Riservatezza.
• Capacità analitica.
• Organizzazione e gestione delle priorità.
• Attitudine al problem solving.
• Orientamento al servizio verso il cliente interno.

Cosa offriamo

• contratto a tempo determinato della durata di 12 mesi , con possibilità di valutare successivi sviluppi in funzione delle esigenze organizzative e del percorso della persona;
• Range retributivo indicativo: € 24.000 – € 26.000 lordi annui (RAL), definito in funzione dell’esperienza e delle competenze maturate
• Un percorso di crescita professionale coerente con l'evoluzione del ruolo e dell'azienda