Payroll Consultant

Opportunità: Payroll Consultant

Per primaria società di servizi con sede a Milano, LHH Recruitment Solutions è alla ricerca di una figura di Payroll Consultant.

Responsabilità

All'interno di un team strutturato e a diretto riporto del Payroll Manager, la persona individuata si occuperà di gestire l'intero processo paghe per una grande realtà multinazionale del settore metalmeccanico.

In Particolare, Si Occuperà Delle Seguenti Attività

• Elaborazione completa del ciclo paghe: elaborazione, verifica e controllo dei cedolini, aggiornamento dati anagrafici, fiscali, salariali e contributivi;
• Produzione e controllo della reportistica legata al costo del lavoro per l'azienda cliente;
• Elaborazione degli adempimenti contributivi e fiscali, mensili e annuali, inclusi calcolo e quadratura dei versamenti verso Enti, Istituti, Fondi e Casse;
• Elaborazione delle pratiche amministrative e predisposizione delle comunicazioni obbligatorie periodiche relative al personale (assunzioni, cessazioni, malattie, infortuni);
• Gestione presenze e assenze: Acquisizione quadratura e verifica dei giustificativi delle assenze certificate (es l.104, congedi parentali, infortuni, ecc..) e gestione delle anomalie.

Profilo

Verranno prese in considerazione figure in possesso delle seguenti caratteristiche:

• Laurea in discipline Economiche;
• Esperienza di almeno 3 anni in ruoli payroll, maturati in ambiente di Studio o di Consulenza in Outsourcing;
• Pregressa gestione di grandi clienti internazionali;
• Conoscenza del CCNL Metalmeccanico;
• Ottima conoscenza del gestionale Zucchetti Inifnity;
• Ottima conoscenza dei principali strumenti per la produzione di reportistica (es. Excel);
• Disponibilità a trasferte (giornaliere);
• La conoscenza della lingua inglese verrà considerata un plus.

Salary Package

RAL commisurata all’esperienza pregressa + bonus del 10%

Benefit

ticket da 7 euro al giorno, smart Working flessibile (2/3 giorni a settimana)

Location

Milano centro

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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