Partner Commerciale Senior – Executive Coaching | Modello a Success Fee (Italia)

Stiamo cercando una persona che sappia aprire conversazioni di valore con senior HR e L&D Head .

Non è un ruolo commerciale tradizionale.

È una collaborazione basata su fiducia, qualità e risultati concreti .

CHI SIAMO

Asterys è una società di trasformazione culturale e sviluppo della leadership.

Lavoriamo con grandi organizzazioni su:

• executive coaching
• team coaching
• sviluppo dei leadership team

Il nostro approccio è altamente consulenziale e su misura .

Non vendiamo programmi standard: co-progettiamo interventi con i clienti.

PERCHE' STIAMO CERCANDO QUESTA FIGURA

Vogliamo sviluppare in modo più strutturato il mercato italiano, mantenendo:

• qualità della relazione
• posizionamento premium
• coerenza con i nostri valori

Per questo cerchiamo una figura commerciale senior , capace di lavorare in modo autonomo e relazionale.

IL RUOLO

La persona lavorerà su:

• apertura di nuove relazioni con HR, L&D e Talent in aziende medio-grandi (500+ dipendenti)
• sviluppo di opportunità su executive coaching e team development
• gestione delle prime fasi di dialogo con il cliente
• collaborazione con Asterys nella costruzione delle opportunità

Non è un ruolo di vendita a volume

Non è un ruolo basato su prodotti a catalogo

MODELLO DI COLLABORAZIONE

Compenso interamente variabile , basato su:

• percentuale sui contratti firmati
• bonus su opportunità qualificate
• nessun fisso o retainer

Questo ruolo è adatto a chi:

• ha già un network attivo
• è abituato a lavorare a risultato
• è interessato a una logica di partnership

REQUISITI ESSENZIALI

Candidarsi solo se:

• esperienza commerciale B2B su servizi complessi (es. consulenza, HR, leadership, coaching)
• accesso reale a interlocutori HR senior /executive
• esperienza nel lavorare con aziende medio-grandi
• capacità di gestire relazioni e cicli di vendita medio-lunghi
• autonomia e mentalità imprenditoriale

COSTITUISCE UN FORTE VANTAGGIO:

• esperienza nella vendita di executive coaching o leadership development
• network attivo su HR Director / Head of L&D
• esperienza in contesti consulenziali (non solo prodotti)

NON E' IL GIUSTO RUOLO SE...

• cerchi un compenso fisso
• lavori principalmente su prodotti standard o SaaS
• preferisci attività commerciali ad alto volume
• non hai esperienza con interlocutori senior

COSA OFFRIAMO

• collaborazione con una realtà riconosciuta nel mondo leadership & coaching
• supporto nella costruzione delle opportunità
• possibilità di sviluppare relazioni di alto livello
• crescita proporzionale ai risultati generati

PROCESSO DI SELEZIONE

• screening delle candidature più in linea con la nostra ricerca
• primo colloquio conoscitivo
• eventuale secondo incontro di approfondimento
• possibile avvio con fase pilota