Operations strategy specialist - Sostituzione Maternità
Descrizione dell'offerta
In AXA Italia, nella Direzione Operations, nello specifico nell'ufficio Operations Strategy and Governance, presso la nostra sede di Milano, ricerchiamo una risorsa in sostituzione maternità che dovrà collaborare alle attività di governance e di monitoraggio della strategia TDO (Tech, Data e Ops), in collaborazione con diverse funzioni aziendali e con il Gruppo AXA.
La risorsa parteciperà alle attività che vedranno coinvolto l'ufficio, in particolare:
- Governance e monitoraggio di TDO (Tech, Data & Operations strategy) in sinergia con tutte le funzioni di business impattate (Claims, Health P&C) e con il Gruppo AXA, in particolare:
- Monitoraggio puntuale e predisposizione documenti all’interno della Direzione Operations e con le altre Direzioni impattate
- Monitoraggio puntuale con il Gruppo delle iniziative selezionate secondo pianificazione di Gruppo
- Monitoraggio complessivo degli economics (Investimenti/Benefits) interna e verso il Gruppo
- Gestione dei meeting TDO con COO e membri del Management Committee e predisposizione di documenti
- Reporting COO (IN/Out con HR, predisposizione di presentazioni, ecc.)
- Supporto alla definizione del piano People Operations e alla sua realizzazione (proximity di direzione, eventi, ecc.)
- Supporto alla promozione della Data Culture in sinergia con il CDO e il team HR
- Monitoraggio puntuale del TL COO in collaborazione con il leadership team Operations
Caratteristiche richieste:
- Laurea Magistrale in materie economiche o ingegneria gestionale
- Buona conoscenza di Excel e del Pacchetto Office (in particolare PowerPoint)
- Ottima conoscenza della lingua inglese (scritto e parlato)
- Forte orientamento al lavoro in team
- Flessibilità e forte adattabilità a un contesto in evoluzione
Sede di lavoro: Milano
Modalità di lavoro: Ibrida
Il nostro Purpose
Agiamo per il progresso dell'umanità, proteggendo ciò che conta
Inclusion & Diversity & Wellbeing
AXA è in prima linea da anni per promuovere una cultura inclusiva e valorizzare tutte/i i/le/i collaboratori/trici. A partire dalla creazione di un ambiente di lavoro in cui tutte le persone vengono trattate con dignità e rispetto e in cui le differenze individuali vengono valorizzate.
Scegliere AXA Italia significa entrare a far parte di un'organizzazione che mette i propri collaboratori al centro, prendendosene cura. Ad esempio:
- Programma Healthy You finalizzato alla salute e alla prevenzione (check-up fisico e psicologico, screening onsite, counselling, ecc.)
- Iniziative per il benessere in ufficio
- Iniziative I&D focalizzate su diversi pilastri: Gender, LGBTQ+, Multigenerational, Disability, Mental Health, Origins
- Parental policy estesa per tutti i co-genitori e supporto alla genitorialità
- E molto altro!