Descrizione dell'offerta
Jobtech è la prima agenzia per il lavoro AI-native in Italia . Costruiamo la workforce platform del futuro: AI, automazione e dati al centro di ogni processo, dalla ricerca di un candidato alla gestione delle presenze. I risultati lo confermano: fino al 90% di fill rate e 36 ore di time to fill, con il 95% di completamento missioni. Tutto questo con un team di 35 persone e 18M di fatturato, in crescita del 70% anno su anno.
Ci concentriamo su ciò che conta davvero (focus ), lavoriamo veloce (speed ) senza perdere qualità (care ), e lo facciamo insieme (one team ).
Per accompagnare la nostra crescita, cerchiamo una/un Operations Specialist Intern per il nostro ufficio di Milano (zona Loreto).
Di cosa ti occuperai?
- In Jobtech non esiste il recruiter tradizionale. Il tuo percorso ti porterà a orchestrare un processo di staffing end-to-end usando AI, automazione e dati come leve principali.
- Userai April, il nostro agente AI, per gestire il funnel di selezione: dall'attivazione della ricerca allo screening dei candidati, fino alla shortlist
- Analizzerai i dati del funnel per capire dove il processo perde efficienza e proporre miglioramenti concreti
- Gestirai la relazione con candidati e clienti — supportato/a da flussi automatizzati — con l'obiettivo di garantire inserimenti veloci e di qualità
- Contribuirai attivamente all'ottimizzazione dei workflow e delle automazioni che usiamo ogni giorno
Cosa cerchiamo in te?
- Pensi in modo logico e strutturato: davanti a un problema cerchi la causa, non la soluzione più rapida
- Usi i dati per capire, decidere e migliorare — non solo per riportare
- Hai voglia di costruire, non solo di eseguire: ti piace lasciare le cose meglio di come le hai trovate
- Sbagliare non ti spaventa se ogni errore diventa un'iterazione
- Sei curioso/a verso AI e automazione: non devi essere un tecnico, ma devi voler capire come funzionano le cose
- Uno stage curriculare o extracurriculare di 6 mesi con rimborso mensile fino a 1.000 euro e buoni pasto da 8 euro al giorno.
- Lo stage è finalizzato all'assunzione: per chi dimostra di avere le qualità giuste, il percorso di crescita inizia da subito.
- Un set di competenze che in pochi contesti puoi costruire così presto e così in profondità: AI applicata, automazione dei processi, data analysis operativa, gestione stakeholder, business acumen. Le porte più dirette sono Operations e Sales, ma chi è passato da qui ha proseguito anche in tech, automation, marketing e strategy.
Cosa aspetti a candidarti?
Il Team People visionerà il tuo curriculum e, in caso di match, ti contatterà per conoscerti meglio!
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