Operations Specialist Intern | Milano | Loreto

Jobtech

è la prima

agenzia per il lavoro AI-native in Italia . Costruiamo la workforce platform del futuro: AI, automazione e dati al centro di ogni processo, dalla ricerca dei candidati alla gestione delle presenze. Siamo un team di 35 persone e 18M di fatturato, in crescita del 70% anno su anno. Ci concentriamo su ciò che conta davvero (focus), lavoriamo veloce (speed) senza perdere qualità (care), e lo facciamo insieme (one team).

Per accompagnare la nostra crescita, cerchiamo una/un

Operations Specialist Intern

per il nostro ufficio di Milano, in zona Loreto. Entrerai nel cuore del nostro

modello HR : un modo nuovo di fare recruiting e staffing, in cui tecnologia, dati e relazione con le persone lavorano insieme per rendere i processi di selezione più veloci, efficaci e scalabili.

Panoramica Di cosa ti occuperai?

Responsabilità

Supporterai il team nella gestione end-to-end dei processi di recruiting e staffing, dalla presa in carico della ricerca fino all’inserimento dei candidati;

Userai April, il nostro agente AI, per gestire il funnel di selezione: attivazione delle ricerche, screening dei candidati, valutazione dei profili e creazione delle shortlist;

Ti occuperai della relazione con i candidati durante le diverse fasi del processo, garantendo un’esperienza chiara, veloce e di qualità;

Collaborerai con il team nella gestione delle esigenze dei clienti, contribuendo a tradurle in processi di selezione efficaci e coerenti con i profili ricercati;

Analizzerai i dati del

funnel HR

per capire dove il processo perde efficienza e proporre miglioramenti concreti;

Contribuirai all’ottimizzazione dei workflow e delle automazioni che supportano le attività di recruiting, selezione e gestione operativa delle missioni;

Imparerai a usare AI, dati e automazione come strumenti per migliorare il lavoro HR, senza perdere di vista la qualità della relazione con candidati e clienti.

Requisiti

Interesse concreto per il

mondo HR, recruiting, selezione del personale e people operations ;

Curiosità verso

AI, automazione e dati applicati ai processi HR ;

Capacità di comunicare in modo chiaro, empatico e professionale con candidati, colleghi e clienti;

Approccio logico e strutturato: davanti a un problema cerchi la causa, non solo la soluzione più rapida;

Attenzione al dettaglio, precisione e capacità di gestire più attività in parallelo; Voglia di imparare un nuovo modo di fare HR, più data-driven, veloce e orientato all’impatto;

Spirito di iniziativa: ti piace costruire, proporre miglioramenti e lasciare le cose meglio di come le hai trovate.

Uno stage curriculare o extracurriculare di 6 mesi con rimborso mensile fino a 1.000 euro e buoni pasto da 8 euro al giorno;

Un percorso finalizzato all’assunzione: per chi dimostra di avere le qualità giuste, la crescita inizia da subito;

La possibilità di imparare il recruiting e lo staffing dall’interno, lavorando su processi HR reali, ad alto volume e ad alto impatto;

Un set di competenze sempre più richieste nel mondo HR: talent acquisition, candidate management, data analysis operativa, AI applicata ai processi di selezione, automazione e gestione degli stakeholder;

Un ambiente giovane, veloce e collaborativo, dove potrai contribuire attivamente all’evoluzione del modo in cui le aziende trovano, selezionano e gestiscono i talenti.

Come candidarti Cosa aspetti a candidarti?

Il Team People visionerà il tuo curriculum e, in caso di match con la posizione, ti accompagnerà nei prossimi step del processo di selezione. Se vuoi iniziare il tuo percorso nel mondo HR invia la tua candidatura!

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