Operations & Reward Executive

Fondato nel 1981 e quotato nell'indice FTSE 100, JD Group è un retailer multicanale leader a livello mondiale nei settori della moda sportiva, dell'outdoor e del fitness. Guidati dall'innovazione, dall'eccellenza e da una cultura che mette al primo posto le persone, la nostra visione è quella di diventare il retailer omnicanale più affidabile e dinamico al mondo. Accogliamo persone di ogni background per costruire insieme il futuro del settore. Come nostro brand di punta, JD Sports è leader di settore nello stile urbano, combinando perfettamente retail fisico e digitale per offrire un’esperienza distintiva. Proponiamo un’esperienza di acquisto premium, unendo marchi riconosciuti a livello globale come Nike e Adidas a marchi propri forti ed esclusivi. Siamo un team dinamico, ambizioso e determinato: ti unisci a noi? Parte del team People e a diretto riporto del People Ops & Reward Manager, l’Operations & Reward Executive supporterà le attività di amministrazione e paghe del personale del Gruppo JD. Nel dettaglio, supporterà l’ufficio People della sede Italiana nelle seguenti attività: Agirà come punto di contatto dell’ufficio HR fornendo assistenza per tutte le questioni e domande relative all’amministrazione del personale, buste paga, benefit e tutti gli eventi che impattano il cedolino; Si occuperà della gestione amministrativa della documentazione dei rapporti di lavoro quali assunzioni, tirocini, proroghe, cessazioni e trasformazioni, monitorando e tracciando tutti gli eventi (inclusa la gestione di malattia, maternità, infortuni, assenze) che hanno un riflesso sulle buste paga dei dipendenti, interfacciandosi con lo studio paghe esterno; Gestirà il processo di creazione, stampa e spedizione di ID Card o di altro materiale destinato ai negozi; Manterrà i rapporti con enti esterni quali INPS, INAIL, ITL, fondi, centri per l’impiego; Si occuperà dell'aggiornamento e manutenzione anagrafica dipendenti necessaria al funzionamento dei sistemi e processi interni quali ID Cards, JD Now, portale formazione online; Presiderà la gestione e il controllo delle presenze dei dipendenti tramite il gestionale aziendale, assicurandosi che il sistema di rilevazione presenze sia correttamente e costantemente aggiornato, senza anomalie o discrepanze facendo i dovuti controlli dell’output sui cedolini; Dará un supporto nella verifica mensile della correttezza dei cedolini paga; Supporterà la gestione dei benefit per i dipendenti (buoni pasto, auto aziendali, indennità, assicurazioni, fondi, programmi welfare ecc.); Sarà di supporto nel calcolo e nella reportistica di bonus, indennità e incentivi del personale Retail; Si occuperà del reporting mensile su costo del personale, ISTAT, retribuzioni, assenteismo, turnover e altri report ad hoc richiesti. Esperienza e competenze richieste

Gradita esperienza pregressa nell’amministrazione del personale di aziende multinazionali e strutturate, preferibilmente del settore Retail; La conoscenza di Zucchetti costituirà un plus; Capacità di elaborazione dati (utilizzo pacchetto MS Office, in particolare Excel, Word, Power Point, Outlook) e predisposizione alla reportistica; Buone capacità relazionali e orientamento al lavoro in team; Buona padronanza della lingua inglese e ottima della lingua italiana; Completano il profilo: ottime doti relazionali, capacità analitiche, buone capacità organizzative, orientamento al raggiungimento degli obiettivi, autonomia, precisione, flessibilità e disponibilità. Siamo orgogliosi di essere un datore di lavoro che garantisce pari opportunità, impegnato a creare un ambiente in cui chiunque sia valorizzato e rispettato e possa esprimere il proprio potenziale. Celebriamo la diversità dei nostri team lavoriamo per garantire che tutte le persone, indipendentemente dal background, identità o esperienze personali, possano crescere e contribuire in modo significativo. Se entrerai a far parte della nostra azienda, di successo e in continua evoluzione, ti incoraggeremo a sostenere le nostre priorità strategiche: mettere le persone al primo posto, innovare nel digitale, comprendere a fondo la clientela e perseguire l’eccellenza operativa. Siamo sempre alla ricerca di nuove opportunità di crescita e accogliamo con entusiasmo chi desidera avere un impatto positivo ogni giorno. Sappiamo quanto impegno e dedizione chi lavora con noi investa nel successo di JD Sports e, in cambio, offriamo un salario e benefit competitivi: Pacchetto retributivo: IV o III Livello (da definirsi in base alle competenze e all'esperienza effettivamente maturata), ccnl Commercio, RAL compresa tra €25.000 – €28.000; Buoni pasto (8 euro al giorno); Sconto dipendenti su acquisti idonei nei negozi del Gruppo e online; Opportunità di sviluppo professionale e formazione continua; Soft Welfare: convenzioni aziendali (piattaforme Vipdistrict) e accesso alla piattaforma Thelus. Resta inteso che l’elenco di tali attività ha carattere esemplificativo e non esaustivo e che, pertanto, la Società potrà legittimamente richiedere di svolgere altre mansioni riconducibili al medesimo ruolo, qualora fosse necessario per il buon andamento della Società. Ti chiediamo di inserire nel CV l'autorizzazione al trattamento dei tuoi dati personali ai sensi del Regolamento UE n. 679/2016 e della legislazione italiana vigente. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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