Operation Manager...

Il nostro cliente è una realtà specializzata nella distribuzione, vendita e posizionamento strategico di brand di moda, lusso e premium.

Job Title e finalità di Ruolo: OPERATION MANAGER

Descrizione della posizione:

La risorsa, riportando direttamente al CEO, supervisionerà le attività quotidiane e i processi produttivi, garantendo efficienza e qualità.

Principali valori aziendali:

• Innovazione
• Qualità
• Passione

Relazioni di funzione:

Esterne: Clienti, Fornitori, Spedizionieri.

Principali Responsabilità

• Gestione degli ordini
• Ricezione e verifica della merce
• Controllo fatture
• Ricerca e selezione di alcuni fornitori
• Gestione dei trasporti
• Gestione del magazzino e delle scorte
• Coordinamento tra i vari reparti
• Supervisione delle attività quotidiane del team e ottimizzazione dei processi

Requisiti e competenze

• Pluriennale esperienza nel settore abbigliamento
• Ottima conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel)
• Buona conoscenza di logistica, gestione dei flussi di merci e informazioni
• Conoscenza fluente della lingua inglese scritta e parlata

Abilità Personali (Soft Skills)

• Precisione, puntualità, attenzione al dettaglio e capacità organizzative
• Attitudine al problem solving e multitasking, leadership, pensiero critico, gestione del tempo
• Ottime capacità di comunicazione e di team building

Condizioni di contratto

Sede di lavoro: Modena

Orario di lavoro e work-life balance: Full time, 9:00-18:00, dal lunedì al venerdì.

Tipologia contrattuale: Contratto a tempo indeterminato diretto in azienda.

Piano retributivo

Pacchetto retributivo a budget: L'inquadramento economico verrà esaminato e soppesato a seguito dei colloqui conoscitivi e confrontato con la preparazione e l’esperienza dei candidati (CCNL Abbigliamento Industria).

Benefits

Buoni pasto 7€ / gg

L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.