Descrizione dell'offerta
METRO è un’azienda internazionale leader nel commercio all'ingrosso nel settore HoReCa, specializzata nel servire le esigenze di alberghi, ristoranti e catering, nonché i commercianti indipendenti. Presente in Italia in 16 regioni con circa 4.000 dipendenti e 46 punti vendita. E tu, hai passione per la ristorazione e l’ospitalità? Ti stiamo aspettando!
Descrizione del lavoro Per la Direzione Sales siamo alla ricerca di una figura di Operating Model Specialist da inserire nel team Sales & Operations con la responsabilità di fornire supporto operativo e analitico alla funzione, contribuendo all’implementazione, al monitoraggio e al miglioramento continuo del modello operativo, supportando le attività di roll‑out, analisi delle performance e coordinamento progettuale.
In particolare si occuperà di:
supportare l’implementazione e il monitoraggio del modello operativo.
analizzare i dati operativi a supporto dei processi decisionali e delle iniziative di miglioramento.
aggiornare le dashboard operative (es. M|Transport), assicurando qualità e affidabilità dei dati.
supportare le attività di reporting periodico e la preparazione di materiali di sintesi e presentazione.
collaborare con i team locali e di territorio per la raccolta, validazione e consolidamento dei dati.
supportare il piano di roll‑out di nuovi processi e strumenti operativi, contribuendo alla loro adozione.
contribuire alle iniziative di miglioramento continuo, attraverso analisi, proposte e supporto operativo.
Istruzione: Laurea triennale in economia o ingegneria gestionale o esperienza equivalente
Esperienza: almeno 3 anni all’interno di ruoli simili in aziende strutturate e in contesti logistici complessi
Conoscenza dei processi di fulfilment e store logistics
Conoscenza dei processi di gestione stock di Punto Vendita e dei principali KPI (es. OOS, livello di servizio)
Sistemi logistici e di reporting
Conoscenza di base di process mapping
Pacchetto Microsoft Office 365.
Conoscenza della lingua inglese – livello intermedio
Ulteriori informazioni Contratto di lavoro: Tempo Indeterminato con inquadramento livello 2 (Ccnl Distribuzione Moderna Organizzata) con una retribuzione annua lorda pari a € 32.000€
Le informazioni sulla RAL (Retribuzione Annua Lorda) sono fornite a fini di trasparenza e hanno valore indicativo; non costituiscono un’offerta vincolante né generano aspettative sulle condizioni finali, che saranno definite nel corso del processo di selezione in base al profilo e alle competenze della persona candidata.
Organizzazione del lavoro: Full-time
Sede di Lavoro: San Donato Milanese (MI)
L'annuncio rispetta quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003
Cliccando sul link qui sopra o su qualsiasi link di terze parti presente in questo post, lascerete questo sito e accederete a un sito web di terzi, ai quali si applicheranno i termini e le condizioni e l'informativa sulla privacy di tale sito.
#J-18808-Ljbffr
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aggiornare le dashboard operative (es. M|Transport), assicurando qualità e affidabilità dei dati.
supportare le attività di reporting periodico e la preparazione di materiali di sintesi e presentazione.
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contribuire alle iniziative di miglioramento continuo, attraverso analisi, proposte e supporto operativo.
Istruzione: Laurea triennale in economia o ingegneria gestionale o esperienza equivalente
Esperienza: almeno 3 anni all’interno di ruoli simili in aziende strutturate e in contesti logistici complessi
Conoscenza dei processi di fulfilment e store logistics
Conoscenza dei processi di gestione stock di Punto Vendita e dei principali KPI (es. OOS, livello di servizio)
Sistemi logistici e di reporting
Conoscenza di base di process mapping
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Conoscenza della lingua inglese – livello intermedio
Ulteriori informazioni Contratto di lavoro: Tempo Indeterminato con inquadramento livello 2 (Ccnl Distribuzione Moderna Organizzata) con una retribuzione annua lorda pari a € 32.000€
Le informazioni sulla RAL (Retribuzione Annua Lorda) sono fornite a fini di trasparenza e hanno valore indicativo; non costituiscono un’offerta vincolante né generano aspettative sulle condizioni finali, che saranno definite nel corso del processo di selezione in base al profilo e alle competenze della persona candidata.
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