Mid Senior Technical Project Manager/ Webmaster applicativi

Se hai molto talento, voglia crescere nel nostro team dando al contempo un contributo fondamentale nella guida del team di progettazione e realizzazione di applicativi e web experience di tutti i tipi; se ti appassionano i progetti di design e sviluppo entrando nel il nostro team tecnico; se il tuo sogno è lavorare su frontend, backend, CMS, automated digital marketing, analizzando le varie tecnologie impiegabili e lavorandoci dal punto di vista esecutivo.

Allora stiamo cercando proprio te, candidati qui:

Requisiti:

• almeno 5-6 anni pieni di lavoro nella gestione/coordinamento di progetti web relativi a siti, applicativi in genere, web app, ecommerce su base CMS comuni.
• esperienza nella guida di team tecnici e di strategia multi disciplinare per progetti/industries eterogenee dialogando con competenza in materia di soluzioni progettuali strategiche e tecnologiche.
• ottime doti di self control e carisma.
• competenza e comprensione degli stack tecnologici, di tutte le fasi di progettazione tecnica e delle loro differenze top-line, decoupled e monolitiche.
• analisi queries e requisiti di progetto sia in fase di preliminare che in fase di esecuzione
• interesse e curiosità per la tecnologia e le novità relative
• innata puntualità e precisione nelle consegne
• grande curiosità e amore per le sfide stimolanti e conoscere piattaforme nuove.
• conoscenza delle nozioni base di web design; 
• familiarità diretta di compositing o gestione dei principali CMS Plug&Play e piattaforme di distribuzione (Wordpress, WOOCommerce, Shopify; Mailchimp)
• conoscenza/esperienza nella sviluppo a codice

Preferenziali: 

• nozioni di digital marketing (logiche di funnel, tipologie di advertising, GTM engeneering)
• capacità di gestione di criticità
• buona conoscenza della lingua Inglese.
• capacità di relazione e autorevolezza fronte cliente (in merito ai progetti dell’area in oggetto)

Condizioni

Contratto a tempo indeterminato o equivalente, remunerazione e formula da definire in base alle competenze, esperienza e preferenza del candidato.

Pacchetto premi addizionale.

Elaborazione di un piano formativo per upskillng parallelo.

Diretto riporto alla direzione.

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