Marketing creativo

Cerchiamo un mostro.

Creativo, strategico, operativo. Tutto insieme.

• Non ci interessa il grafico che “fa due cosine”.
• Non ci interessa il social media manager che posta per riempire il calendario.
• Non ci interessa il content creator che vive di video copia-incolla.

Ci interessa una persona che capisca la pubblicità.

Che sappia creare contenuti pensati per funzionare, campagne che portano risultati, e che abbia la testa per capire cosa serve a un’attività per farsi notare davvero.

Il ruolo è un mix:

• strategia, perché serve saper ragionare
• creatività, perché le idee piatte non funzionano
• contenuti, perché sono il cuore di tutto
• conoscenza delle dinamiche social, quelle vere, non i “consigli degli esperti su YouTube”

Vogliamo una persona con voglia di fare, che non ha paura di usare strumenti nuovi (compresa l’AI), e che non si nasconde dietro frasi tipo “non è il mio compito”.

Hard Skill (tecniche)

• Conoscenza avanzata delle piattaforme pubblicitarie: Meta Ads, Google Ads, TikTok Ads
• Padronanza degli strumenti di analisi e tracciamento: Google Analytics, Pixel, Tag Manager, UTM
• Esperienza nella costruzione di funnel di vendita, sia per e-commerce che per lead generation
• Abilità nella scrittura di copy pubblicitario persuasivo e costruzione di offerte commerciali
• Conoscenza di strumenti per la produzione contenuti: Canva, Adobe Suite, CapCut, etc.
• Competenze grafiche operative: sa mettere mano a una creatività se serve, anche last minute
• Capacità fotografica e visiva: sa scattare e comporre contenuti per social e campagne pubblicitarie, anche senza un team di produzione
• Esperienza con CRM e automazioni di marketing (ActiveCampaign, Hubspot, o simili)
• Mentalità AI-oriented: capacità di integrare strumenti di IA nei flussi creativi e strategici
• Familiarità con le logiche SEO base, paid & organic synergy
• Competenze base in design e struttura di landing page

Soft Skill (personali)

• Pensiero strategico: capacità di vedere il quadro completo e fare scelte funzionali al business
• Creatività concreta: idee brillanti, ma con i piedi per terra
• Capacità decisionale: prendi posizione, ti assumi responsabilità, non hai bisogno di continue conferme
• Autonomia operativa: non ti devono spiegare tutto ogni giorno
• Orientamento al risultato: non ti interessa fare “il compitino”, ma ottenere numeri veri
• Gestione dello stress: reggi la pressione, non ti perdi nei dettagli quando serve andare dritti
• Capacità di relazione: sai parlare con il cliente, con il creativo e con il commerciale senza cambiare pelle
• Curiosità costante: sei aggiornato, ti informi, vuoi sempre scoprire cosa funziona meglio

Prima di candidarti, leggi questo:

• Il lavoro è in presenza. Lo smart working? Sì, quando ha senso, ma qui serve lavorare insieme.
• Dopo il primo colloquio ci sarà un test per capire cosa sai davvero fare.
• Se pensi che basti saper “pubblicare un post”, non sei quello che cerchiamo.
• ah, il lavoro è sotto contratto con relativo NDA e patto di non concorrenza. Per questo non accettiamo candidature da freelance.

Data di inizio prevista: 01/09/2025

Se ti riconosci in queste righe, scrivici una tua presentazione.

Bastano poche parole, ma che valgano la pena di essere lette.