MANUTENTORE ELETTRICO

Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del Personale, ricerca per azienda attiva nel settore manifatturiero degli accessori per la moda e l'abbigliamento un* MANUTENTORE ELETTRICO.

La risorsa, riportando direttamente al Responsabile della Manutenzione, sarà incaricata della gestione della manutenzione dei macchinari e prevenzione guasti.

La risorsa si occuperà di:

• Effettuare test diagnostici per verificare lo stato di funzionamento della macchina o dell'impianto;
• Individuare le principali anomalie o malfunzionamenti elettrici di una macchina o impianto;
• analizzare le cause guasto
• Sostituzione dei componenti elettrici;
• Trovare l'approccio migliore per eliminare la causa del guasto e impedire che si verifichi di nuovo;
• Redigere una relazione sull'intervento.

Requisiti :

• Diploma tecnico
• Lettura schemi elettrici
• Esperienza maturata in ambito elettrotecnico industriale
• Conoscenza almeno base dell’automazione industriale: lettura software Plc per capacità diagnostica, cambio e configurazione di inverters.
• Proattività, flessibilità, predisposizione al lavoro in team e predisposizione all'apprendimento continuo.

CCNL: CCNL Metalmeccanico Industria Federmeccanica, Livello B2;

RAL: 35 K -43 K (commisurata all'esperienza)

Iter di selezione:

* Screening cv

* Intervista telefonica

* Colloquio / Video colloquio

* Colloquio con l'azienda

Contratto: Tempo indeterminato

Sede di lavoro: Palazzolo Sull'Oglio (BS)

Orario: Full Time (LUN-VEN), con disponibilità ad effettuare trasferte negli altri impianti dell'azienda, entro un raggio massimo di 15-20 km.

La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.

Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito .

I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679.

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno