MANAGING DIRECTOR - CHANGE MANAGEMENT & DIGITAL ADOPTION | E-LEARNING
Descrizione dell'offerta
MANAGING DIRECTOR - CHANGE MANAGEMENT & DIGITAL ADOPTION
Per il nostro cliente, società leader nel proprio settore, siamo alla ricerca di un / una
che guiderà e svilupperà la business unit “Change & Digital Adoption” (focalizzata su formazione, coaching e programmi di upskilling) per farne un asset strategico per l’azienda, evolvendo l’offerta e ampliandone l’impatto a livello nazionale e internazionale.
Le principali responsabilità della figura saranno :
- Guidare e sviluppare il business della BU con ownership piena di P&L, go-to-market, sviluppo dell’offerta e team leadership.
- Evolvere e potenziare il posizionamento dell’offerta formativa (training, coaching, programmi blended) in modo distintivo sul mercato, differenziando contenuti e modalità rispetto alla concorrenza.
- Espandere la presenza internazionale, in particolare presso clienti enterprise già in portafoglio o nuovi clienti nei principali mercati europei.
- Integrare e valorizzare tecnologie di Intelligenza Artificiale generativa e data-driven learning nei programmi formativi, in sinergia con le altre BU dell’azienda.
- Costruire partnership strategiche con università, centri di formazione, content provider e player tecnologici.
Esperienza consolidata in ruoli di leadership nel settore della formazione corporate, del digital learning, del change management o della digital transformation.
Background in aziende di consulenza, training firm, società tech / HR tech o all’interno di team di innovation / learning & development in grandi imprese.
Esperienza concreta nello sviluppo di offerte formative scalabili e innovative, idealmente con integrazione di tecnologie digitali / AI.
Visione strategica e imprenditoriale.
Solida esperienza in go-to-market B2B e business development.
Conoscenza delle dinamiche HR, L&D, change e transformation nei contesti enterprise.
Capacità di leadership e gestione team multidisciplinari.
Ottima padronanza della lingua inglese; la conoscenza di una terza lingua europea è un plus.
Familiarità con modelli di blended learning, coaching, learning platform e contenuti digitali (LXP, LMS, microlearning, ecc.).
Sede di lavoro : Milano (hybrid work)
Si richiede disponibilità a trasferte periodiche in Italia ed Europa
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