M&A & Strategic Growth Senior Manager

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Per uno dei più importanti player europei nel panorama fieristico ed eventi B2B, siamo alla ricerca M&A & Strategic Growth Senior Manager che avrà il compito di ideare, valutare e sviluppare nuove iniziative di crescita — organica e inorganica — contribuendo al posizionamento strategico dell’Ente a livello nazionale e internazionale. Sarà un punto di riferimento nella definizione delle strategie di espansione, nella gestione dei processi di M&A e nel consolidare relazioni istituzionali e commerciali che aprono nuove porte e nuovi mercati.

Responsibilities

M&A Corporate e Prodotto

• Analizzare trend di mercato, dinamiche competitive e settori emergenti per identificare opportunità di sviluppo.
• Valutare potenziali acquisizioni, prodotti fieristici e società, lavorando a stretto contatto con le funzioni legale e finanziaria.
• Pianificare, guidare e monitorare le iniziative di Due Diligence e Post Merger Integration, coordinando team e processi cross-funzionali.
• Supportare il Direttore Generale nella definizione delle strategie di crescita inorganica e nella costruzione dei business case.

Business Development e Attività Commerciale

• Costruire e mantenere relazioni strategiche con stakeholder chiave: istituzioni, associazioni di categoria, partner internazionali, organizzatori fieristici.
• Partecipare a eventi, tavoli di lavoro e missioni istituzionali per promuovere il brand e le iniziative aziendali.
• Individuare nuove aree di sviluppo commerciale e nuove geografie da presidiare, collegando mercati e opportunità.

Your Profile

• Esperienza consolidata in M&A, sviluppo business o marketing strategico, idealmente con esposizione internazionale.
• Ottima conoscenza del settore fieristico e delle sue dinamiche competitive.
• Forte capacità analitica, visione strategica e mindset imprenditoriale.
• Autorevolezza relazionale, capacità di negoziazione e attitudine a muoversi in ecosistemi complessi.
• Orientamento al risultato, pragmatismo e capacità di tradurre una strategia in azione concreta.

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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