Logistics Officer

Chi siamo

MEDSPA S.r.l., azienda leader nel settore della cosmeceutica e nutraceutica, ricerca una figura di Logistics Officer da inserire in affiancamento al Logistics Manager nelle attività operative e progettuali, contribuendo al miglioramento continuo dei processi logistici e alla crescita dell’azienda in Italia e sui mercati internazionali.

Responsabilità principali

1. Monitoraggio, presidio dell’operatività Logistica (3PL)

• Collaborazione quotidiana con il nostro partner logistico esterno (3PL).
• Supporto nella pianificazione operativa delle attività di evasione ordini, inbound, outbound e gestione stock.
• Misura e monitoraggio degli SLA e service level, identificando eventuali scostamenti.

2. Analisi costi di logistica e trasporti

• Raccolta e consolidamento dati relativi a costi di trasporto e logistica.
• Confronto tra forecast e consuntivi, con evidenza di eccezioni e anomalie. Supportando nel processo di miglioramento ed efficienza continua.
• Supporto nella predisposizione di report periodici a uso interno (Finance, Sales, Management).

3. Partecipazione a progetti strategici di Logistica

La risorsa contribuirà alle attività progettuali, tra cui:

• Implementazione della Control Tower Logistica (monitoraggio centralizzato dei flussi).
• Adozione di un sistema di tracciabilità prodotto (serializzazione, track & trace).
• Progetti di espansione internazionale legati all’apertura di nuovi mercati e setup logistici dedicati.
• Ottimizzazione processi logistici end‑to‑end.

Requisiti

• Laurea o percorso di laurea in Ingegneria Gestionale , Economia, Supply Chain Management o affini.
• Interesse verso logistica, supply chain e analisi dati.
• Buona padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel.
• Attitudine analitica, precisione e orientamento al problem solving.
• Buone capacità relazionali e propensione al lavoro in team.
• Conoscenza base dell’inglese.

L’offerta di lavoro è rivolta a candidati e candidate di qualsiasi genere, nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione previsti dalla normativa vigente. La selezione è aperta a tutte le persone, senza distinzione di genere, età, origine, orientamento, disabilità, stato civile o altre caratteristiche personali non rilevanti ai fini della valutazione professionale.

L’azienda garantisce processi di selezione improntati a criteri di oggettività, trasparenza e valorizzazione delle competenze, promuovendo attivamente un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso della diversità in tutte le sue forme.

Riferimenti normativi: Legge 9 dicembre 1977, n. 903 e D. Lgs. 11 aprile 2006, n. 198 (Codice delle pari opportunità)