LOCAL HR Business Partner

Il nostro cliente, azienda player nel mercato del trasferimento del calore, ci ha affidato l'incarico di reclutare il seguente ruolo:

LOCAL HR BUSINESS PARTNER

Principali responsabilità:

1. Parte del team di gestione locale, contribuirà agli obiettivi strategici e commerciali dell'organizzazione.
2. Pianifica e guida un piano delle risorse/aree di focus HR per l'unità supportata, allineato con la strategia aziendale e la Strategia delle Persone.
3. Supporta e coordina lo sviluppo di leader e talenti all'interno dell'organizzazione.
4. Promuove lo sviluppo organizzativo, della leadership e dei team.
5. Promuove e sostiene una cultura delle performance. È un agente di cambiamento, guida il cambiamento e il miglioramento nei progetti HR e/o aziendali.
6. Fornisce coaching e supporta i manager per ottimizzare l'efficacia organizzativa.
7. Garantisce la fornitura di servizi professionali HR con elevati standard di qualità ed efficienza per consentire all'organizzazione di raggiungere i propri obiettivi aziendali.
8. Assicura l'implementazione e l'esecuzione dei processi, strumenti e analisi HR. Gestisce il ciclo di vita del dipendente, dall'assunzione al congedo, e gestisce le problematiche legate al diritto del lavoro.

Requisiti:

1. Laurea
2. Almeno 5 anni di esperienza nel campo delle risorse umane
3. Esperienza come HR manager o HR business partner in un'azienda internazionale è considerata un plus
4. Alta integrità e capacità di creare fiducia con le persone. Comunicatore chiaro e conciso con un approccio creativo nella risoluzione dei problemi.
5. Mente aperta, propenso al networking, orientato alla ricerca di soluzioni, creativo e costantemente alla ricerca delle migliori pratiche.
6. Ottimo livello di inglese, scritto e parlato.
7. Conoscenza di Workday è un plus.

Tipo di impiego: Contratto a tempo indeterminato