Altro · Piacenza, Emilia-Romagna, Italia · · 33.421€ - 40.849€


Descrizione dell'offerta

Lidl 2 Your Career – Apprendista Assistant Store Manager – Piacenza Introduzione: Pronto/a a decollare verso il tuo futuro? Candidati al programma di formazione e lavoro "Lidl 2 your career", creato in collaborazione con AHK Italia, la Camera di Commercio Italo‑Germanica e l’Istituto Tecnico di Brescia e Roma. Al termine del percorso avrai acquisito tutte le competenze necessarie per ricoprire il ruolo di Assistant Store Manager nei punti vendita di Lidl.

Durata e calendario - 2 anni di formazione e lavoro. - Inizio previsto: ottobre 2026 in uno dei nostri punti vendita in Italia. - Formazione teorica: circa 1 settimana al mese presso l’Istituto Tecnico Superiore di Brescia e Roma (economia, marketing, management, logistica e retail). - Formazione pratica: 3 settimane al mese sul posto di lavoro a Lidl, con ore di lavoro e formazione on‑the‑job.

Diploma e certificazioni Al superamento degli esami, ottieni il Diploma ITS di Assistant Store Manager (livello 5 del Quadro Europeo delle Qualifiche) e il Certificato della Camera di Commercio Italo‑Germanica per il profilo tedesco di riferimento.

Requisiti - Età: 18‑29 anni. - Titolo di studio: Diploma di maturità o diploma professionale (conseguito con percorsi quadriennali IEF‑P integrati a un quinto anno di IFTS). - Disponibilità a frequentare la formazione teorica a Brescia e Roma e a lavorare nei punti vendita più vicini a te. - Caratteristiche personali: flessibilità, proattività, intraprendenza, capacità di lavorare in team e risolvere problemi con prontezza e pragmaticità.

Offerta - Percorso di studio interamente finanziato, incluso eventuale alloggio vicino all’ITS. - Contratto di Apprendistato di Alta Formazione e Ricerca (CCNL Confcommercio). - Retribuzione lorda: €19.044,09 per anno. - Tutor didattico in ITS e tutor aziendale in Lidl per supporto continuo.

Carriera Al termine dei due anni, avrai l’opportunità di continuare la tua carriera in Lidl Italia, con ottime prospettive di crescita.

Vogliamo un processo di selezione trasparente, equo e privo di stereotipi di genere o altre caratteristiche personali.

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