Legal Counsel

Per azienda cliente in forte crescita e sviluppo cerchiamo la seguente figura:
Legal Counsel
Responsibilities
A riporto della Direzione Generale, sarà responsabile per le seguenti attività:

• Gestire gli adempimenti di corporate governance (delibere, verbali, poteri, libri sociali) ed eventuali operazioni M&A;
• Fornire consulenza legale in materia di diritto civile e commerciale, contrattualistica nazionale e internazionale;
• Redigere, revisionare e negoziare contratti commerciali, NDA, accordi quadro e documentazione legale correlata;
• Supportare le funzioni aziendali (es. Procurement, Sales, Operations, HR) nell’interpretazione delle normative e nella valutazione dei rischi legali;
• Monitorare l’evoluzione normativa rilevante per il business e assicurare la conformità alle politiche interne;
• Collaborare con consulenti esterni, autorità e stakeholder interni garantendo comunicazioni accurate e tempestive;
• Contribuire a progetti aziendali strategici, offrendo un punto di vista legale orientato alla soluzione e al business.
  

Your Profile

• Laurea in Giurisprudenza; abilitazione alla professione forense costituisce un plus;
• Aver maturato esperienza significativa in ruolo analogo, preferibilmente in aziende strutturate o studi legali specializzati in diritto commerciale/societario;
• Ottima conoscenza del diritto societario, della contrattualistica commerciale e delle principali normative applicabili alle attività d’impresa;
• Approccio proattivo, capacità di gestire più task in parallelo e orientamento alla risoluzione dei problemi;
• Spiccate doti comunicative e capacità di lavorare efficacemente con team multidisciplinari;
• Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
  

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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