Legal Compliance Consultant D.Lgs. 231/01

Labor Project S.r.l. è una società di consulenza e formazione, fondata nel 2003, specializzata nei settori Privacy e Data Protection, Cybersecurity Compliance, Artificial Intelligence, ESG e D.Lgs. 231/2001. Affianchiamo multinazionali, PMI e pubbliche amministrazioni nella progettazione e nell’implementazione di modelli di compliance, offrendo un supporto strategico e operativo personalizzato.

Per il potenziamento della nostra area Compliance D.Lgs. 231/01, ricerchiamo un/una: Legal Compliance Consultant D.Lgs. 231/01

La persona sarà inserita in un team coordinato da un Team Manager e seguirà un percorso strutturato di affiancamento, finalizzato alla gestione di attività e clienti con livelli di complessità progressivamente crescenti.

Principali attività e responsabilità

La risorsa si occuperà di:

• redigere e aggiornare Modelli di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001;
• svolgere la mappatura dei processi aziendali e l’analisi dei rischi-reato;
• predisporre e aggiornare Codici Etici, protocolli 231, sistemi disciplinari e procedure aziendali;
• condurre audit 231, gap analysis e risk assessment, predisponendo i relativi report;
• supportare le attività di vigilanza sull’efficacia, sull’attuazione e sull’osservanza dei Modelli 231;
• gestire i flussi informativi verso gli Organismi di Vigilanza;
• svolgere attività di segreteria tecnica e organizzativa a supporto degli Organismi di Vigilanza – OdV;
• supportare i clienti nella gestione dei sistemi di whistleblowing;
• gestire i rapporti con referenti, funzioni aziendali e stakeholder dei clienti;
• supportare l’adeguamento delle attività aziendali alle normative esterne e alle policy interne;
• partecipare, in presenza di adeguata esperienza o dopo un percorso di affiancamento, ad Organismi di Vigilanza.

Requisiti essenziali

• Laurea in Giurisprudenza
• almeno 2 anni di esperienza maturata presso società di consulenza, studi legali o funzioni corporate, con focus sulla consulenza aziendale e in materia di compliance 231/01;
• conoscenza della disciplina della responsabilità amministrativa degli enti e dei principali elementi dei Modelli 231;
• esperienza nello svolgimento di audit, analisi dei rischi e attività di verifica della compliance;
• ottima capacità di ricerca normativa e giurisprudenziale e di elaborazione giuridica;
• ottima conoscenza della lingua inglese, almeno di livello B2;
• ottima padronanza di Microsoft 365, in particolare Word, PowerPoint, Outlook e Teams;
• capacità di utilizzare strumenti di intelligenza artificiale generativa, quali Microsoft Copilot e ChatGPT;
• disponibilità a effettuare trasferte presso i clienti;
• patente di guida e disponibilità di auto propria.

Competenze preferenziali

Saranno considerate positivamente:

• abilitazione all’esercizio della professione forense;
• partecipazione a master, corsi di specializzazione o certificazioni in materia di corporate compliance e D.Lgs. 231/2001;
• esperienza nella gestione o nel supporto di Organismi di Vigilanza;
• esperienza in materia di whistleblowing, internal audit e sistemi di controllo interno;
• conoscenza del legal English e di ulteriori lingue;
• conoscenza di normative internazionali in materia di responsabilità degli enti

Cerchiamo una persona con:

• ottime capacità comunicative, relazionali e di presentazione;
• capacità di analisi, problem solving e orientamento ai risultati;
• precisione, autonomia e capacità organizzativa;
• attitudine al lavoro in team;
• capacità di comprendere i processi e le esigenze organizzative dei clienti;
• capacità di gestire situazioni complesse e di confrontarsi con stakeholder aziendali differenti.
• partecipazione a progetti complessi, innovativi e multidisciplinari;
• inserimento in un team strutturato e coordinato da un Team Manager;
• affiancamento costante e condivisione delle competenze;
• percorsi di crescita professionale;
• formazione continua e possibilità di conseguire certificazioni;
• sistema di welfare e benefit aziendali, per gli inserimenti con contratto di lavoro subordinato;
• premi previsti dagli accordi aziendali di secondo livello applicabili;
• possibilità di orario flessibile e smart working, dopo il periodo iniziale di inserimento.

Tipologia contrattuale e Trattamento economico

La collaborazione potrà essere formalizzata attraverso una delle due seguenti modalità:

• Contratto di Lavoro Subordinato
  • applicazione del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi;
  • inquadramento a partire dal 2° livello;
  • RAL a partire da € 32.000, commisurata all’esperienza, alle competenze e al livello di autonomia;
  • ulteriori istituti previsti dal CCNL
  • premi di risultato con tassazione agevolata, previsti dagli accordi aziendali di secondo livello
  • welfare aziendale a partire da € 960 annui e benefit aziendali
  • eventuale auto in fringe benefit (segmento B)

L’inquadramento e il trattamento economico saranno determinati sulla base di criteri oggettivi e neutrali, tra cui competenze, esperienza, qualifiche e autonomia professionale.

• Collaborazione Professionale con Partita IVA

Il compenso sarà definito sulla base dell’esperienza, dell’autonomia professionale, dell’impegno richiesto e del perimetro delle commesse assegnate.

Sede e Organizzazione del Lavoro

La sede di lavoro sarà individuata, anche in funzione della provenienza geografica della persona selezionata, tra:

• Milano, zona Stazione Centrale

Per tutte le risorse è previsto un periodo iniziale di onboarding presso l’headquarter di Cantù.