Learning & Development Specialist

L’Università Luiss Guido Carli è alla ricerca di un Learning & Development Specialist da inserire all’interno dell’area People & Organization , con il compito di progettare, implementare e monitorare iniziative di sviluppo e formazione, contribuendo al miglioramento continuo delle competenze interne e al rafforzamento della cultura aziendale.

Principali attività e responsabilità

La figura supporterà la progettazione, implementazione e valutazione di iniziative di sviluppo e formazione efficaci, in linea con le esigenze strategiche dell’organizzazione e con l’evoluzione del mercato.

In particolare, si occuperà di:

• supporto nella definizione e implementazione di adeguati modelli e strumenti per i processi di sviluppo, talent management, valutazione della performance, compensation, formazione e change management;
• contributo nella gestione di piani di sviluppo individuali e di team (assessment, iniziative di coaching, team coaching, team building);
• supporto nella gestione dei processi di performance management e compensation review, assicurando allineamento con le politiche aziendali;
• analisi, progettazione e gestione di percorsi di formazione (in aula, digital learning, blended), coerenti con gli obiettivi dell’organizzazione;
• gestione delle piattaforme digitali per la formazione e lo sviluppo (LMS, e-learning, strumenti di valutazione);
• contributo alla cultura aziendale attraverso iniziative di engagement, mentoring e knowledge sharing;
• monitoraggio dell’efficacia delle iniziative di sviluppo e formazione attraverso KPI, survey, feedback qualitativi e predisposizione di reportistica periodica per il top management.

Requisiti necessari

• Laurea Magistrale, preferibilmente in Psicologia.
• Pregressa esperienza di almeno 2/3 anni in contesti aziendali strutturati e in ruoli simili, con focus sullo sviluppo organizzativo.
• Familiarità con strumenti di valutazione delle competenze, performance e salary review.
• Conoscenza di LMS, piattaforme e-learning e strumenti digitali per la formazione.
• Ottima conoscenza della lingua inglese, necessariamente con esperienze di studio e/o lavoro all’estero.
• Costituisce requisito preferenziale il conseguimento di un titolo di master o corso di specializzazione in ambito HR, formazione o sviluppo organizzativo.

Altri requisiti

• Capacità di gestione di progetti complessi e multi-stakeholder.
• Spiccate capacità relazionali e comunicative.
• Competenze organizzative, attitudine al lavoro in team e orientamento al problem solving.

Il presente annuncio è rivolto ad ambo i sessi, ai sensi delle Leggi 903/77 e 125/91 e a persone di ogni età e di ogni nazionalità ai sensi dei D. Lgs 215/03 e 216/03.

Si prega di consultare l’informativa sul trattamento dei dati personali accedendo alla seguente pagina:

Se ne conferma la presa visione al momento dell’invio della candidatura.