Learning and Development Specialist

Principali mansioni :

Partecipare attivamente ai programmi di coinvolgimento e formazione relativi alla diffusione, al radicamento e allo sviluppo del modello di competenze avallato dalla Direzione aziendale.

Individuare e gestire i piani di formazione finanziata.

Assicurare il supporto nell'implementazione e gestione dei processi di formazione, assistenza alle persone per la corretta gestione del processo e degli strumenti, raccolta di feedback utili per il miglioramento continuo dei processi.

Essere parte attiva nella gestione e implementazione di nuovi programmi per la valorizzazione delle persone secondo le direttive aziendali (People Review, assessment per lo sviluppo di alti potenziali e risorse chiave, ecc.), assicurando anche l'assistenza operativa necessaria.

Partecipare attivamente all'analisi dei fabbisogni formativi : organizzando e monitorando costantemente i percorsi formativi nuovi e già in essere in relazione alle esigenze aziendali di Fassa S.r.l. e delle società controllate.

Misurare l'efficacia degli interventi formativi e gestire il relativo reporting per la Direzione e i responsabili di funzione.

Fare scouting di nuovi fornitori.

Promuovere e gestire Academy e Talent Program aziendali.

Assicurare l'aggiornamento continuo e l'accessibilità di tutti i dati relativi ai percorsi formativi delle persone (sistema informativo HR).

Supportare nella gestione di attività di onboarding.

Partecipare a progetti speciali relativi a nuovi strumenti / processi HR, engagement ed eventuali attività di integrazione.

Requisiti richiesti :

Precedente esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di L& D Specialist, Training Specialist o in ruolo similare presso contesti aziendali industriali e strutturati.

Laurea in ambito Umanistico, Psicologia del Lavoro, Scienze dell'Educazione, Gestione delle Risorse Umane o discipline affini.

Buona conoscenza della lingua inglese.

Professionalità, riservatezza, attenzione ai bisogni dell'azienda e delle persone, capacità di apportare valore aggiunto in un'ottica di crescita e sviluppo.

Spiccate doti relazionali ed efficacia nella comunicazione.

Benefit :

Welfare aziendale : offriamo un pacchetto di benefit in costante aggiornamento, che include convenzioni con esercizi commerciali e servizi educativi per l'infanzia.

Formazione continua : crediamo nella crescita professionale. Per questo, forniamo percorsi di formazione specifici per ampliare le competenze tecniche e trasversali.

Flessibilità e smart working : promuoviamo l'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata, con la possibilità di usufruite dello smart working e della flessibilità oraria.

Palestra aziendale : ad uso esclusivo dei dipendenti

Assicurazione sanitaria : si può beneficiare di un'assicurazione sanitaria che copre un'ampia gamma di prestazioni mediche e odontoiatriche.

Mensa : servizio disponibile per i dipendenti.

Perché Fassa Bortolo

Fassa Bortolo, leader nel settore dei materiali da costruzione, è un'azienda dinamica e all'avanguardia che dal 2000 ad oggi ha più che quadruplicato il numero dei propri stabilimenti, confermandosi ai vertici del mercato nazionale e aprendo nuovi canali di espansione internazionali. Attualmente il Gruppo Fassa conta 19 insediamenti produttivi, di cui 16 in Italia, 1 in Portogallo, 1 in Spagna e 1 in Brasile. Comprende 3 filiali commerciali in Italia, 3 in Svizzera, 1 in Francia, 1 in Spagna e 1 in Gran Bretagna, con un organico di oltre 1.700 collaboratori tra dipendenti e forza vendita.

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