Lead PV & BESS Utility-Scale Construction PM

Per società cliente, EPC specializzata nello sviluppo e nella realizzazione di impianti fotovoltaici utility scale, siamo attualmente alla ricerca di un Construction Project Manager PV e BESS Utility-Scale.

Responsabilità

• Supportare la definizione della strategia di gara, contribuendo all'analisi dei documenti di tender.
• Gestire il budget di commessa: controllo costi, scostamenti, gestione dei change order, previsione del costo a finire (EAC).
• Coordinare le attività dei team specialistici interni coinvolti nel progetto.
• Condurre o partecipare a kick-off meeting, riunioni periodiche di avanzamento, meeting tecnici e di coordinamento con i subappaltatori.
• Supervisionare e coordinare le attività di ispezione e expediting, assicurando la conformità della fornitura alle specifiche tecniche e ai tempi di consegna.
• Supervisionare la gestione delle punch list, verifica della conformità ai requisiti di progetto, gestione delle non conformità e dei rilievi ispettivi.
• Effettuare visite periodiche in cantiere per il monitoraggio dell'avanzamento lavori.
• Coordinare le attività di commissioning, fino all'emissione del PAC e, ove previsto, del FAC.
• Gestire la fase di handover dell'impianto al cliente o all'O&M team, documentazione as-built e dei manuali operativi.

Profilo

• Laurea in Ingegneria.
• Esperienza pregressa di almeno 3-5 anni nella gestione di progetti (Project Management) o nella costruzione di impianti PV e BESS.
• Esperienza documentata nella fase di gara e nell'aggiudicazione di contratti EPC, inclusa la valutazione dei rischi contrattuali e la strutturazione delle offerte.
• Disponibilità a viaggiare sul territorio italiano.

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.