Lead Backend Developer

GFT Italia è alla ricerca di un/aLead Backend Developer

con forte esperienza nello sviluppo software enterprise e nella gestione tecnica di progetti complessi. La risorsa sarà un punto di riferimento tecnico sia per il team interno sia per i clienti, contribuendo alla progettazione, allo sviluppo e all’evoluzione di soluzioni ad alta complessità.

Responsabilità

• Programmazione, gestione e progettazione di moduli software complessi
• Creazione e gestione di ambienti di test e integrazione
• Responsabilità dello sviluppo tecnico end-to-end dell’intero progetto
• Garanzia della qualità del software e miglioramento continuo delle pratiche di sviluppo del team
• Supporto all’analisi dei requisiti e alle attività di progettazione in ambito pre‑sales
• Interfaccia tecnica di riferimento per uno o più clienti, supportandoli nelle decisioni progettuali
• Monitoraggio dello stato di avanzamento e dei rischi di progetti ad alta complessità
• Collaborazione con Project Manager per stime di effort, costi e pianificazione
• Coordinamento operativo del team di lavoro (fino a 10 persone) in qualità di Team Leader
• Definizione, assegnazione e valutazione degli obiettivi di performance di alcuni membri del team
• Linguaggi di programmazione: Java
• Conoscenza di API Rest
• Conoscenza architetture a microservizi
• Versioning: Git

L'inquadramento verrà definito in fase di selezione sulla base del profilo e in applicazione del CCNL Terziario Distribuzione e Servizi. La definizione del compenso specifico, inclusi eventuali elementi variabili (come MBO) o benefit accessori, dipenderà dalla valutazione del profilo rispetto ai requisiti della posizione.

Per informazioni sulle nostre policy sulla Privacy art13 L.679/2016 (GDPR), Diversity Equality & Inclusion, e Sostenibilità vai su: GFT Technologies garantisce le pari opportunità nel percorso di selezione, assunzione e nei processi di crescita professionale.

GFT aderisce ai principi della Direttiva UE 2023/970 sulla Pay Transparency, promuovendo equità, inclusione e pari opportunità in ogni fase del percorso professionale. Garantiamo processi di selezione e politiche retributive trasparenti, basati su competenze, esperienza e responsabilità del ruolo, nel rispetto del principio della parità retributiva per lavoro di pari valore.