Labour Relations Lead M/F (H/F) - MICROTECNICA SRL (ITALIE)

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Safran Electronics & Defense est une entreprise internationale de plus de 19 000 collaboratrices et collaborateurs, qui mobilisent expertises et esprit de corps pour concevoir des solutions de haute technologie dans les domaines de l'aéronautique, de la défense et du spatial. En combinant intelligence humaine et technologique, l'entreprise développe des produits et services pour les acteurs du monde civil et militaires, sur terre, en mer, dans le ciel et dans l'espace. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Mission description Il Labour Relations Lead è responsabile in concerto con la Direzione, della definizione e gestione delle relazioni industriali e sindacali dell'azienda, assicurando la piena conformità alla normativa del lavoro, agli accordi collettivi e alle policy aziendali. Agisce come partner strategico del business nella gestione delle dinamiche organizzative e occupazionali, promuovendo un dialogo costruttivo con le rappresentanze dei lavoratori e contribuendo al mantenimento di un clima industriale positivo. La figura cercata sarà anche coinvolto per l'implementazione locale delle politiche e accordi internazionali previsti dalla Corporate. La posizione presidia anche gli aspetti giuslavoristici, i processi di trasformazione organizzativa e collabora con consulenti legali e stakeholder interni per la gestione delle tematiche del diritto del lavoro afferenti all'analisi normativa e conseguente preparazione della documentazione aziendale in linea con la legislazione il CCNL di riferimento.

Principali responsabilità

Relazioni industriali e sindacali

Gestire le relazioni con le Organizzazioni Sindacali territoriali e nazionali e con le rappresentanze sindacali aziendali (RSU). Pianificare e affiancare durante negoziazioni sindacali relative ad accordi aziendali, premi di risultato, organizzazione del lavoro, orari, flessibilità, welfare e processi di riorganizzazione. Gestire e monitorare gli accordi collettivi aziendali e territoriali, garantendone la corretta applicazione. Supportare il management nelle procedure di informazione, consultazione e confronto previste dalla normativa vigente e dal CCNL Metalmeccanico. Favorire relazioni industriali collaborative, prevenendo e gestendo situazioni di conflittualità.

Diritto del lavoro e compliance

Interpretare e applicare la normativa giuslavoristica nazionale e internazionale, assicurandone una corretta implementazione all'interno dell'organizzazione. Redigere, implementare e aggiornare policy e procedure HR in linea con la legislazione vigente e con gli standard aziendali in concerto con l'area dell'amministrazione. Monitorare costantemente l'evoluzione normativa e contrattuale, valutandone gli impatti sul business e predisponendo piani di adeguamento.

Privacy

Analisi normativa e aggiornamento documenti interni; focal point SC per contratti; focal point altre funzioni per aspetti legali di tutela privacy; tenuta documentazione per audit e compliance.

Budgeting e reporting

Definire, monitorare e controllare il budget relativo alle attività di relazioni industriali. Predisporre reportistica periodica per il management sugli indicatori di relazioni industriali.

Esperienza

Consolidata esperienza (almeno 5-8 anni) in ruoli di Labour Relations, Industrial Relations o Labour Law all'interno di aziende industriali strutturate, preferibilmente del settore metalmeccanico.

Comprovata esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e della contrattazione collettiva.

Esperienza nella gestione di tematiche giuslavoristiche, contenzioso e compliance normativa.

Competenze tecniche

Approfondita conoscenza del diritto del lavoro italiano e delle relazioni industriali.

Conoscenza del CCNL Metalmeccanico e delle principali normative in materia di lavoro.

Esperienza nella gestione di accordi sindacali e processi di negoziazione.

Conoscenza dei processi payroll e delle relative implicazioni normative e contrattuali.

Ottima padronanza di strumenti di analisi dati e reporting HR.

Buona conoscenza della lingua inglese e francese.

Competenze personali

Spiccate capacità negoziali e di mediazione.

Forte orientamento all'analisi e attenzione al dettaglio.

Eccellenti capacità organizzative e di gestione delle priorità.

Solida attitudine quantitativa e capacità di interpretare dati economici e payroll.

Capacità di lavorare efficacemente con stakeholder a tutti i livelli dell'organizzazione.

Problem solving, resilienza e orientamento al risultato.

Elevata integrità professionale e riservatezza.

Che cosa ti offre Safran?

Retribuzione annua lorda nel range 40.000,00 e 45.000,00 determinata sulla base delle competenze e dell'esperienza maturata.

Un sistema strutturato di valorizzazione e sviluppo delle competenze, formazione continua e opportunità di crescita professionale.

Modalità di lavoro ibrida con possibilità di smart working fino a 2 giorni a settimana.

Permessi aggiuntivi dedicati alla genitorialità e borse di studio per i figli.

Borse di studio per i dipendenti e permessi aggiuntivi per la formazione continua.

Piattaforma welfare e incentivo alla mobilità sostenibile.

Servizi di assistenza psicologica, fiscale e previdenziale.

Fondo di assistenza sanitaria aziendale.

In Safran troverai un sistema strutturato di valorizzazione e sviluppo delle competenze, volto a promuovere una visione condivisa, favorire la collaborazione nel raggiungimento di nuovi traguardi e incoraggiare un approccio proattivo e orientato all'innovazione. Crediamo che la diversità di approcci e prospettive sia un motore essenziale per generare valore per le nostre persone, il nostro ambiente e i nostri clienti. Ci impegniamo a promuovere una cultura inclusiva, in cui ciascuno possa esprimere il proprio potenziale e contribuire attivamente al miglioramento della società.

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