Key Account Manager

Wyser è il brand globale che si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.

Per importante realtà Internazionale, operante in ambito Travel Retail, siamo alla ricerca di un/a Key Account Manager

La risorsa, a diretto riporto della Responsabile Business Development, avrà la responsabilità di supportare la corretta gestione delle potenziali opportunità di sviluppo, mantenendo ottime relazioni con i landlord e business partner al fine di massimizzare la crescita aziendale.

Principali Responsabilità

• Negoziare e concludere accordi commerciali con i clienti B2B a livello locale o nazionale per potenziare i ricavi della rete di vendita;
• Supportare attivamente lo sviluppo del business nell’area geografica/canale commerciale assegnata/o;
• Analizzare potenziali opportunità di sviluppo del business;
• Sviluppare e mantienere ottime relazioni clienti e business partner;
• Svolgere tutte le attività operative legate alla partecipazione a gare per la vincita di nuove attività commerciali;
• Preparare piani di sviluppo e Business plan per il corretto svolgimento e valutazione delle opportunità;
• Supportare attivamente la fase di start-up di nuovi punti vendita fino al raggiungimento della loro completa efficienza operativa.

Requisiti

• Laurea in discipline STEM o similari;
• Capacità di applicare tecniche di Project Management;
• Solide capacità analitiche e di redazione di contrattualistica nel rispetto della norme e a tutela dell'azienda;
• Ottime capacità commerciale e di Account management;
• Capacità di utilizzare gli strumenti informativi previsti dal ruolo;
• Conoscenza della lingua inglese;
• Dimestichezza nell’utilizzo del pacchetto office;
• Ottime capacità comunicative e relazionali

Sede di lavoro

Roma

Per la posizione si offre contratto a tempo indeterminato con RAL e Bonus commisurati alla reale esperienza del candidato. Smart working successivo ad un primo periodo di inserimento in azienda, Welfare aziendale.

L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.