Junior Tester/Analista Funzionale Categoria protetta (L. 68/99)

TAS SpA , multinazionale specializzata in soluzioni software per la monetica, i pagamenti, i mercati finanziari e i sistemi per l'Extended Enterprise, ricerca per la propria sede di Parma un/a Junior Tester/Analista Funzionale appartenente alle categorie protette (Articolo 1, L. 68/99).

Compiti e Obiettivi:

La risorsa selezionata verrà affiancata e seguita da personale senior altamente qualificato e avrà l’opportunità di intraprendere un percorso di formazione on the job, volto ad accrescere competenze attraverso le seguenti attività:

• supporto ai colleghi nello svolgimento dei piani di test su prodotti aziendali per garantire la corretta delivery delle applicazioni

• assistenza nell’analisi e risoluzione di eventuali problemi e anomalie

• supporto nella raccolta dei requisiti di business e nello studio di fattibilità

• affiancamento nel processo di elaborazione e proposta delle soluzioni più adeguate per il committente, e nella redazione del documento di analisi funzionale per la descrizione dettagliata della soluzione concordata.

Requisiti del profilo:

• Laurea Specialistica in Ingegneria Informatica/Gestionale, Scienze Informatiche, Matematica, Economia o affini

• Desiderio di sviluppare competenze incentrate sulla parte di Testing e Analisi funzionale

• Capacità analitiche, problem solving e determination

• Precisione, organizzazione e orientamento agli obiettivi

• Doti relazionali e predisposizione al lavoro in team

• Conoscenza della lingua inglese – livello B2

Gradite:

• Precedente esperienza di stage in aziende del settore ICT

Cosa offriamo:

Opportunità di inserimento all’interno di un’azienda multinazionale in forte espansione, un ambiente dinamico e stimolante, la possibilità di sperimentare logiche di lavoro in team e di confronto con diverse figure professionali a tutti i livelli.

CCNL:

Metalmeccanico

Retribuzione:

La retribuzione per questo ruolo è compresa tra 25.000 € e 32.000 €

La definizione del posizionamento all’interno di questa fascia è determinata dai seguenti parametri:

- Esperienza e Seniority: Livello di autonomia maturato nel ruolo.

- Competenze e Hard Skills: Padronanza tecnica degli strumenti e dei processi richiesti.

- Titoli e Certificazioni: Background accademico e qualifiche professionali specifiche.

- Cultural Fit: Allineamento con i valori, la visione e la cultura della nostra azienda.

- Potenziale di crescita: Prospettive di sviluppo professionale all'interno del team.

Elementi accessori:

- Pacchetto welfare per i neo genitori

- Buoni pasto

- Buono welfare come stabilito dal CCNL

- Orario flessibile ed elastico e accordo di smart working

- Coperture assicurative a tutela della salute e convenzioni riservate

Il presente annuncio è rivolto a persone di tutti i generi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età ed etnie, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Per ulteriori informazioni, consultare la nostra informativa privacy tramite il seguente link