Junior Recruiter – Talent Acquisition | Milano

Dale Consulting ricerca un/una

Junior Recruiter – Talent Acquisition , anche alla

prima esperienza professionale , da inserire all’interno del Team HR presso la nostra sede di

Milano Centro – Monte Napoleone . La ricerca è rivolta a

neolaureati/e in Psicologia

che desiderino iniziare il proprio percorso professionale nel mondo delle

Risorse Umane, del Recruiting e della Talent Acquisition . Non è richiesta necessariamente esperienza lavorativa pregressa nel ruolo. Cerchiamo una persona curiosa, motivata e con voglia di imparare, che abbia interesse per le persone, per il colloquio e per le dinamiche organizzative e che desideri trasformare il proprio percorso universitario in competenze concrete nell’ambito della

Ricerca e Selezione del personale . Dale Consulting è una società di consulenza informatica specializzata nel settore

Core Banking , attiva da oltre quarant’anni e impegnata nello sviluppo di soluzioni e servizi rivolti ai principali player del settore Banking e IT. La nostra attività richiede una costante ricerca di professionisti specializzati e, per questo, stiamo ampliando il Team HR con una figura dedicata principalmente alle attività di

Recruiting e Talent Acquisition . La persona entrerà a far parte del Team HR e lavorerà a diretto riporto dell’ HR Manager , collaborando quotidianamente con l’ HR Generalist & Clinical Psychologist

responsabile delle successive fasi di valutazione e selezione. Il percorso sarà strutturato per accompagnare la risorsa nell’apprendimento delle principali attività di Recruiting, partendo dalle basi e aumentando progressivamente il livello di autonomia. La figura sarà coinvolta soprattutto nelle

prime fasi del processo di selezione : ricerca dei candidati, screening dei CV, primi contatti e supporto nella gestione dei colloqui. L’obiettivo sarà sviluppare nel tempo una buona capacità di lettura dei profili, imparando a comprendere non solo le competenze professionali, ma anche

motivazioni, aspettative, interesse reale e coerenza del percorso della persona . In particolare, sarai formato/a e affiancato/a nelle seguenti attività: ricerca attiva dei candidati attraverso

LinkedIn Recruiter, database e job board ; utilizzo di keyword, filtri di ricerca e, progressivamente,

stringhe booleane ; screening dei CV e prima valutazione della coerenza dei profili rispetto alle posizioni aperte; gestione dei primi contatti con i candidati; supporto e successiva conduzione di

pre-screening telefonici e primi colloqui HR ; approfondimento di motivazioni, aspettative e interesse rispetto alle opportunità proposte; sviluppo della capacità di osservare e comprendere la persona oltre il semplice contenuto del CV; predisposizione di brevi

sintesi dei candidati

da condividere con il Team HR; supporto nell’organizzazione dei successivi colloqui con HR, referenti tecnici e Business Unit; pubblicazione e aggiornamento degli annunci di lavoro; aggiornamento del database candidati e delle pipeline di selezione; supporto nelle attività di reportistica Recruiting. La ricerca è rivolta a persone all’inizio del proprio percorso professionale. In particolare richiediamo: Laurea Magistrale in Psicologia , preferibilmente Psicologia del Lavoro, Psicologia Sociale, Psicologia Clinica o discipline affini; forte interesse verso il mondo delle

Risorse Umane e della selezione del personale ; curiosità verso le persone e interesse per il colloquio; buone capacità di ascolto e comunicazione; capacità di osservazione e predisposizione all’approfondimento; voglia di imparare e mettersi in gioco; proattività e spirito di iniziativa; precisione e capacità organizzative; buona dimestichezza con gli strumenti digitali; buona conoscenza di Excel; disponibilità a lavorare presso la sede di

Milano . Eventuali esperienze di

tirocinio universitario, stage curriculare, Master HR o attività formative legate alla selezione del personale

saranno considerate positivamente, ma

non sono necessarie . un’opportunità pensata anche per chi è alla

prima esperienza professionale ; inserimento all’interno di un

Team HR strutturato e in evoluzione ; formazione concreta sulle attività di

Recruiting e Talent Acquisition ; affiancamento diretto all’ HR Generalist & Clinical Psychologist ; formazione sulle tecniche di sourcing, screening e selezione; possibilità di sviluppare progressivamente competenze nella conduzione del colloquio HR; utilizzo di LinkedIn Recruiter e dei principali strumenti di Recruiting; progressiva autonomia nella gestione delle selezioni; possibilità di crescita all’interno della funzione HR. Cerchiamo una persona che voglia

imparare davvero il mestiere del Recruiter , partire dalle basi, fare esperienza sul campo e costruire progressivamente il proprio percorso professionale nel mondo HR. Sede operativa:

Milano Centro – Monte Napoleone Modalità di lavoro:

ibrida (3 giorni in presenza + 2 giorni da remoto) Contratto:

inserimento con contratto a tempo determinato o indeterminato, da definire in base al profilo e alle caratteristiche della candidatura RAL:

fino a €28.000 L’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.mm.ii.

#J-18808-Ljbffr