Junior PMO

Il gruppo Manpower, per la Divisione Navi Militari di Fincantieri, con sede a Genova, sta ricercando un/una:

Attività Con riferimento ai software gestionali a supporto dei processi di collaudo e controllo qualità in area produzione, garanzia, servizi al cliente su navi in esercizio, la risorsa dovrà:

Erogare formazione all’utenza (progettisti, gestori di commessa, personale sul campo, etc.);

Supportare l’utenza per il corretto utilizzo (progettisti, gestori di commessa, personale sul campo, etc.);

Definire i requisiti a supporto del business in caso di sviluppo/acquisito di nuovi software presidiando le attività svolte da IT;

Raccogliere, valutare, gestire fino a risoluzione di necessità di evolutive ai software;

Sviluppare reportistiche derivate dai database contenuti nei software;

Strutturare i database dei software di controllo qualità per ciascuna costruzione in fase di pianificazione con particolare riferimento alla gestione dei collaudi presso i Fornitori;

Fornire indirizzo metodologico e supporto alle strutture di qualità di stabilimento in merito alla strutturazione, gestione, etc. dei software a supporto dei processi di collaudo e controllo qualità.

Buone capacità relazionali ;

Conoscenza della lingua inglese (livello B2);

Ottima conoscenza pacchetto office (Excel e Word);

Buone conoscenze in materia di Analisi della Cause / problem solving / analisi dei processi;

Buone conoscenze in materia di gestione progetti;

Conoscenza base dei principi relativi ai Sistemi di Gestione Qualità (ISO 9001).

Sede di Lavoro Pacchetto di Compensation & Benefit

Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda sarà compresa tra un valore pari a € 31.400 e € 45.000.

Qualifica (Impiegato)

Premi come da contrattazione integrativa di 2° livello

Assistenza sanitaria integrativa

Welfare (benefit e servizi per favorire il benessere e l’equilibrio tra vita lavorativa e privata)

Buoni pasto

L'azienda definisce il livello di inquadramento, la retribuzione e la tipologia contrattuale in coerenza con il sistema di classificazione e le politiche retributive aziendali. L'offerta al candidato o alla candidata sarà motivata da criteri oggettivi e verificabili, coerenti con l'esperienza, le competenze e le responsabilità del ruolo, nel rispetto della normativa vigente in materia di equità e trasparenza retributiva.

Coerenza normativa La decisione rispetta gli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE 2023/970 e dalla normativa nazionale di recepimento.

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