Junior HR

PRESENTAZIONE AZIENDALE

Dal 1970 rappresentiamo con orgoglio il cuore italiano del Gruppo Egger. La nostra storia affonda le radici nel 1958, quando Bramati & Widmer hanno avviato un percorso pionieristico nel settore delle pompe. Con la missione di portare sul mercato italiano la rinomata pompa Vortex Turo® a girante arretrata, abbiamo dato continuità e innovazione a questa eredità.

Nel corso degli anni, il nostro accordo di licenza si è ampliato, abbracciando l'intera gamma di prodotti Egger. Questo ci ha permesso di consolidare un know-how tecnico e un'esperienza ineguagliabile, diventando un punto di riferimento affidabile per i clienti italiani.

Come organizzazione indipendente nella catena del valore, condividiamo con il Gruppo una visione chiara: essere il partner di fiducia nella risoluzione di ogni sfida di pompaggio. Innovazione, competenza e un approccio su misura sono i nostri punti di forza per creare soluzioni che guardano al futuro.

RUOLO RICERCATO : JUNIOR HR - Tirocinio

La posizione di Junior HR, sotto il diretto coordinamento del HR Manager, prevede la gestione documentale dei nuovi assunti, il supporto alla formazione del personale, inclusi gli apprendisti, e la gestione del welfare aziendale. Inoltre, il rla gestione degli stage e il supporto ai processi di selezione del personale e rilevazione presenze tramite il sistema Centro Paghe.

ATTIVITA’ PRINCIPALI

• Gestione Documentale Nuovo Assunto:
• Coordinare la raccolta e l’archiviazione dei documenti necessari per i nuovi assunti.
• Assicurarsi che tutta la documentazione sia completa e conforme alle normative aziendali e legali.
• Supporto alla Formazione del Personale:
• Collaborare con il team di formazione per organizzare e gestire i programmi di formazione per il personale.
• Supportare specificamente la formazione degli apprendisti, garantendo che ricevano le competenze necessarie per il loro ruolo.
• Gestione Welfare Aziendale:
• Implementare e monitorare i programmi di welfare aziendale, assicurando che i dipendenti siano a conoscenza dei benefici disponibili.
• Rispondere alle domande dei dipendenti riguardo ai programmi di welfare.
• Gestione degli Stage Aziendali:
• Coordinare i programmi di stage, inclusa la gestione della documentazione necessaria.
• Assicurarsi che gli stagisti ricevano un’adeguata formazione e supporto durante il loro periodo in azienda.
• Supporto al Processo di Screening e Selezione del Personale:
• Assistere nel processo di selezione del personale, inclusa la revisione dei CV e la programmazione dei colloqui.
• Collaborare con i responsabili delle assunzioni per identificare i candidati più idonei.
• Supporto alla Rilevazione Presenze:
• Utilizzare il sistema Centro Paghe per monitorare e registrare le presenze dei dipendenti.
• Assicurarsi che i dati delle presenze siano accurati e aggiornati per la gestione delle buste paga.

ATTIVITA’ SECONDARIE

• Affiancare il proprio team e sviluppare le competenze;
• Gestione della Mensa Aziendale:
• Supervisionare il funzionamento quotidiano della mensa aziendale.
• Collaborare con i fornitori per garantire la qualità e la varietà dei pasti offerti.

REQUISITI TECNICI

• Laurea Psicologia del Lavoro oppure Diploma;
• Conoscenza Office365, Outlook.

REQUISITI PERSONALI

• Contributo proattivo al team;
• Flessibilità e ottima gestione del tempo, nel rispetto delle dead-line assegnate;
• Dinamicità e capacità di lavorare in team;