Junior HR Retail Specialist

La Dr. Vranjes Firenze crea e commercializza inconfondibili fragranze per ambiente, diffondendo con i suoi profumi l’eccellenza toscana nel mondo. L’azienda è oggi una realtà dal forte orientamento internazionale, in rapida crescita ed espansione, capace di coniugare il suo DNA di qualità, artigianalità e iconicità fiorentina con una forte spinta all'innovazione di prodotto e di modello di business. Presente in oltre 75 Paesi nel mondo con l’iconica linea di diffusori con bastoncini, affiancata da candele, lampade catalitiche, profumatori per auto e la nuovissima collezione Eau de Parfum & Personal Care. Talento, innovazione e sostenibilità sono i nostri valori su cui costruiamo una crescita continua e responsabile ogni giorno. Dr. Vranjes fa parte del Gruppo L’Occitane, una collezione globale di marchi di bellezza e fragranze, che fornisce risorse e supporto per accelerare la presenza e la crescita globale del Brand, mantenendone l'identità e l'autonomia.

Scopo del Ruolo

La risorsa si inserirà come Specialist in un ambiente giovane e dinamico, caratterizzato da una forte collaborazione basata sui principi di trasparenza e correttezza.

Il progetto si rivolge ad un/una candidato/a che sia interessato/a ad inserimento come sostituzione maternità, della durata di 6-12 mesi, per gestire la temporanea assenza Retail HR Manager.

Il focus principale verterà dunque sul canale Retail in relazione ai seguenti ambiti:

• selezione del personale ed on-boarding;
• adempimenti normativi e contrattuali;
• supporto nella gestione delle politiche aziendali, di presenze e buste paga, dei benefit, delle politiche retributive, dei piani incentivanti, del welfare;
• gestione e sviluppo delle relazioni con i dipendenti, compresi gli aspetti disciplinari e di contenzioso
• gestione dei piani di formazione (obbligatoria e di crescita professionale);
• supporto a Retail Director e Store Manager per facilitare la gestione, lo sviluppo, il coinvolgimento delle persone per migliorarne le performance.

Principali Competenze

• utilizzo avanzato del pacchetto Office;
• utilizzo del gestionale TeamSystem Paghe + Evolve + HR Portal;
• utilizzo fluente della lingua Inglese; nice to have una seconda lingua (meglio se Francese o giapponese);
• conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali processi di gestione HR;
• etica e riservatezza nel gestire le informazioni sensibili con assoluta discrezione;
• attitudine alle attività di pianificazione, organizzazione e di compliance normativa;
• gestione delle relazioni basata su empatia e ascolto attivo;
• cultura di lavoro di squadra.

Esperienza : almeno 1 anno in ambito HR, meglio se in un contesto multinazionale. Preferenziale esperienza in ambito Retail.

Inserimento : immediato con contratto di sostituzione maternità, con possibilità di stabilizzazione di lungo periodo.

Sede di lavoro : Antella, Bagno a Ripoli (FI), con possibilità di smart working 2 gg a settimana.

Se interessati ed in possesso dei requisiti richiesti, inoltrare la propria candidatura attraverso questo post.

Impegno per la Diversità, l'Equità e l'Inclusione

Dr. Vranjes Firenze è un'azienda che promuove un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso, dove tutte le persone, indipendentemente da razza, genere, etnia, disabilità, orientamento sessuale, religione o qualsiasi altra caratteristica personale, sono benvenute e valorizzate. Crediamo che la diversità arricchisca la nostra cultura e ci renda più forti, stimolando l'innovazione e migliorando i risultati. Invitiamo candidati di ogni provenienza a presentare la propria candidatura e ad unirsi a noi in questo impegno continuo per un ambiente di lavoro equo e inclusivo per tutti.