JUNIOR DIGITAL HR ANALYST – FORMAZIONE + ASSUNZIONE

JUNIORDIGITALHRANALYST – FORMAZIONE+ASSUNZIONE

Perstrutturata azienda di consulenza leader nel settore HR, ricerchiamo:

Durante il percorso formativo avrai l'opportunità di approfondire le tematiche legate all'HR Digital Transformation, conoscere la piattaforma SAP SuccessFactors e tutte le sue soluzioni di Human Experience Management e avrai l’opportunità di imparare in queste serie di certificazioni come guida il cambiamento nelle organizzazioni.

- Inizio: 3 giugno 2026.

- Durata: 168 ore di formazione (full time, lunedì‑venerdì, con orario 9‑18).

- Modalità: ibrida, online + presenza (provincia di PD).

– Tematiche:

• Foco su processi HR e la trasformazione digitale;
• Introduzione al ruolo di Consulente per le organizzazioni;
• Supporto e assistenza ai clienti;
• Approfondimento delle metodologie di implementazione della Suite SAP SuccessFactors;
• Soft Skills e Strumenti tecnici (fra quali Excel, CSV, HTML).

– Rimborso spese per tutti i partecipanti che frequentano almeno il 90% del corso.

– Per i partecipanti fuori Regione, in aggiunta: viene messo a disposizione il vitto e l'alloggio gratuito dalla domenica notte al giovedì notte e ticket restaurant per il pranzo.

– Miglior candidato al termine dell'Academy entrerà a far parte del team Allos!

Dicosati occuperai?

Un’volta inserito in azienda, in qualità di Junior Digital HR Analyst, ti occuperai di attività di consulenza SAP in ambito HR, nello specifico:

• Disegnare i processi gestionali di sviluppo HR delle più grandi multinazionali italiane ed europee;
• Creare rappresentazioni efficaci per guidare e gestire workshop di analisi e raccogliere requisiti con i clienti;
• Produrre analisi funzionali e mappe delle attività HR;
• Sviluppare la soluzione ideale, configurandola Suite SAP SuccessFactors e diventando un esperto di applicativo di supporto alla HR Digital Transformation;
• Fornire assistenza al cliente sull’utilizzo del sistema SAP SuccessFactors;
• Aggiornamento e formazione costante sulle evoluzioni di software aziendali.

Requisiti richiesti per accedere al percorso:

• Buona conoscenza del pacchetto Office (Excel, Power-Point, Word);
• Ottima conoscenza della lingua inglese (scrittura e parlato);
• Interesse per i processi aziendali e in particolare per HR Digital Transformation.

Se sede di lavoro: Roma.

Contratto: iniziale contratto di somministrazione a tempo determinato di 9 mesi fino a posizionamento diretto in azienda. CCNL Metalmeccanica industria – Livello D1.

Operiamo nel rispetto delle diversità e dell'impegno nel favorire l'equità e la pari opportunità, praticando e valorizzandol'inclusione. Il presente annuncio è ritenuto senza forma di discriminazione alcuna. L'eventuale declinazione di generi nei termini utilizzati nell'annuncio è relativa a qualsiasi candidatura. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi all'astato di salute, informazioni di origine etnica, opinioni politiche o religiose, orientamento sessuale o legati alla famiglia e responsabilità familiari. Su è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art.13 del Reg. UE 2016/679).