Junior Antifraud Analyst

Il candidato ideale deve aver conseguito la laurea, anche triennale, precisamente in:

• Giurisprudenza;
• Altre affini, anche materie umanistiche.

È considerato un plus avere esperienza, anche breve, come analista credito e avere una conoscenza di base sull’analisi di bilancio.

Il candidato ideale deve essere in possesso dei seguenti requisiti:

Requisiti fondamentali richiesti:

• Capacità di analisi ai fini del supporto nelle attività antifrode: verifica documentale e procedurale, raccolta e integrazione di dati, consultazione banche dati;
• verifica degli alerts rilevati nei processi di onboarding, attraverso l’analisi della posizione del cliente e della documentazione anagrafica e reddituale prodotta finalizzata all’identificazione di eventuali anomalie;
• supporto alla redazione della reportistica e presentazione dei risultati delle analisi svolte;
• elaborazione di ricerche su database nazionali e internazionali;
• partecipazione a incontri di approfondimento e confronto con il management delle società/enti clienti.
• Ottima conoscenza del pacchetto Office.

Competenze trasversali:

• Spiccate abilità di lavorare per obiettivi e forte attitudine al problem solving;
• buone doti comunicative e relazionali;
• focus sul cliente, entusiasmo ed elevata motivazione alla crescita professionale;
• naturale propensione al lavoro in team.

Tipologia contrattuale offerta : stage extracurricolare di 4 mesi + modalità di lavoro ibrida.

Chi siamo

Siamo un’affermata realtà nel settore della consulenza ed offriamo servizi altamente specializzati in ambito Management Consulting, Information Technology e della Customer Experience.

Investiamo nel nostro asset migliore: le persone

Sarai immerso immediatamente in sfide coinvolgenti, offrendoti l’opportunità di ampliare le tue competenze e gestire progetti complessi e stimolanti presso i nostri clienti.

Formazione

Valorizziamo il capitale umano per renderlo un asset competitivo. Crediamo nella formazione perché aumenta il valore della nostra impresa e la motivazione delle nostre risorse.

Le nostre politiche supportano modalità di lavoro AGILE, favorendo un'equilibrata integrazione tra lavoro e vita privata.

Diversity ed inclusività

La ricerca rispetta il D.lgs. 198/2006, il D.lgs. 215/03 e il D.lgs. 216/03 ed è aperta a candidat* di qualsiasi orientamento sessuale o espressione di genere, età, etnia e credo religioso.

Iter di selezione

Se condividi la nostra passione per il mondo della tecnologia e dell’innovazione e pensi di poter dare un contributo che possa lasciare un segno, segui questi rapidi step:

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