Descrizione dell'offerta
Siamo alla ricerca di una figura di Junior HR Consultant per società di consulenza HR specializzata in politiche retributive e sistemi di Total Reward con sede a Parma. Non è sicuro/a delle competenze necessarie per questa opportunità? Leggi la descrizione completa qui sotto per avere un quadro completo dei requisiti richiesti.
Requisiti richiesti
Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o Gestione delle Risorse Umane
Fino a 2 anni di esperienza in contesti HR strutturati, in ambito Sviluppo Organizzativo, Compensation & Benefits e Relazioni sindacali o, in alternativa, esperienza in società di consulenza HR in area Organizzazione, Sviluppo organizzativo, Compensation & Benefits e Welfare
Ottima conoscenza del Pacchetto Office (Excel a livello avanzato per l’analisi e la rielaborazione di dati)
Conoscenza della lingua inglese (preferibilmente con Certificazione livello C1)
Empatia, attitudine al lavoro in team e orientamento al risultato
Principali responsabilità La risorsa sarà inserita a supporto delle attività consulenziali, sia operative sia redazionali, affiancando il team di consulenza nelle diverse fasi dei progetti. Si occuperà, pertanto, di attività inerenti il back office (analisi e rielaborazione dati, predisposizione di presentazioni e materiali di progetto, analisi dati dell’Osservatorio istituzionale, reporting) ed il front office (affiancamento ai Consulenti nelle attività presso i clienti in presenza e da remoto).
Offerta
Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato con una RAL indicativa tra i 26K e i 32K (CCNL Servizi e Terziario)
La società offre un percorso di crescita strutturato verso il ruolo di Consultant Sr.
Al termine del periodo di formazione vi è la possibilità di beneficiare dell’auto ad uso promiscuo.
Condizioni di lavoro Sede di lavoro: Parma. È prevista la presenza in sede presso gli Uffici di Parma 1 giorno a settimana (Lunedì) e la possibilità di usufruire fino a 4 giorni a settimana di Smart Working salvo trasferte per la gestione delle visite presso i clienti.
#J-18808-Ljbffr
Requisiti richiesti
Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o Gestione delle Risorse Umane
Fino a 2 anni di esperienza in contesti HR strutturati, in ambito Sviluppo Organizzativo, Compensation & Benefits e Relazioni sindacali o, in alternativa, esperienza in società di consulenza HR in area Organizzazione, Sviluppo organizzativo, Compensation & Benefits e Welfare
Ottima conoscenza del Pacchetto Office (Excel a livello avanzato per l’analisi e la rielaborazione di dati)
Conoscenza della lingua inglese (preferibilmente con Certificazione livello C1)
Empatia, attitudine al lavoro in team e orientamento al risultato
Principali responsabilità La risorsa sarà inserita a supporto delle attività consulenziali, sia operative sia redazionali, affiancando il team di consulenza nelle diverse fasi dei progetti. Si occuperà, pertanto, di attività inerenti il back office (analisi e rielaborazione dati, predisposizione di presentazioni e materiali di progetto, analisi dati dell’Osservatorio istituzionale, reporting) ed il front office (affiancamento ai Consulenti nelle attività presso i clienti in presenza e da remoto).
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Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato con una RAL indicativa tra i 26K e i 32K (CCNL Servizi e Terziario)
La società offre un percorso di crescita strutturato verso il ruolo di Consultant Sr.
Al termine del periodo di formazione vi è la possibilità di beneficiare dell’auto ad uso promiscuo.
Condizioni di lavoro Sede di lavoro: Parma. È prevista la presenza in sede presso gli Uffici di Parma 1 giorno a settimana (Lunedì) e la possibilità di usufruire fino a 4 giorni a settimana di Smart Working salvo trasferte per la gestione delle visite presso i clienti.
#J-18808-Ljbffr
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