Jr Controller

Per i nostri uffici in Italia, siamo alla ricerca di un

Junior Controller

da inserire nel team di

Controllo di Gestione.

Sarai inserito/a in un ambiente dinamico ed internazionale, con l’opportunità di confrontarsi con le diverse dimensioni del Controlling, dall’area industriale a quella commerciale e finanziaria, sviluppando una visione completa del business e contribuendo alle analisi a supporto delle decisioni aziendali. Ti riconosci in questo profilo? LE TUE RESPONSABILITÀ:

Supporto alla contabilità analitica e alle chiusure mensili di Gruppo. Preparazione del reporting periodico, analisi degli scostamenti e monitoraggio dei KPI. Supporto alla predisposizione di Budget e Forecast. Supporto al controllo industriale, con analisi di costi, standard cost, efficienze e varianze. Supporto al Sales/Commercial Controlling, attraverso l’analisi di vendite, prezzi, mix e marginalità. Sviluppo e aggiornamento della reportistica di Business Intelligence e dei dashboard a supporto del business. Preparazione di analisi e presentazioni per il Management. Collaborazione con le diverse funzioni aziendali e partecipazione a progetti di miglioramento dei processi di Controlling e Reporting. LE TUE COMPETENZE:

Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel Conoscenza di base dei principi contabili nazionali ed internazionali Conoscenza dei principali processi aziendali Ottima conoscenza della lingua inglese Conoscenza delle logiche degli applicativi aziendali ERP e BI (preferibili SAP S4/Hana e PowerBI) Capacità di analisi dati e di creare reportistica Precisione, organizzazione e capacità di lavorare per obiettivi IL TUO PERCORSO:

Laurea magistrale in Economia/Business Administration o discipline affini Esperienza 1-2 anni in ruoli di revisore contabile/controller/business analyst in società di consulenza o in aziende di media complessità IL NOSTRO PROCESSO DI SELEZIONE:

Selle Royal Group promuove un ambiente di lavoro inclusivo, equo e non discriminatorio, basato su criteri oggettivi di selezione e valorizzazione delle competenze, garantendo trasparenza nei processi HR. Il Gruppo applica i principi del Codice delle Pari Opportunità (D.Lgs. 198/2006) e della Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva e sulla parità di retribuzione per lavoro di pari valore. Il nostro percorso di selezione è pensato per essere completo, trasparente e per valorizzare al meglio le persone e il loro potenziale, in un’ottica di reciproca conoscenza. Step 1 – Primo contatto e colloquio conoscitivo

Primo contatto telefonico e colloquio introduttivo con il team HR. Step 2 – Colloquio di approfondimento

Partecipazione a un case study e/o colloquio di approfondimento con il Line Director. Il processo si conclude con una possibile proposta di inserimento per i profili che risulteranno in linea con la posizione e il nostro contesto. COSA TI OFFRIAMO:

Contratto full time a tempo indeterminato con inquadramento al 4° livello del CCNL applicato (per gli addetti alle industrie manifatturiere delle pelli e succedanei e ombrelli e ombrelloni), con una RAL indicativa compresa tra €26.000 e €30.000. La definizione della retribuzione e inquadramento avviene sulla base di criteri strutturati, trasparenti e non discriminatori, che includono il posizionamento del ruolo sul mercato, il livello di competenze tecniche e trasversali, le esperienze pregresse, gli anni di esperienza e il possesso di titoli, certificazioni e qualifiche rilevanti per il ruolo. Offriamo un pacchetto di benefit e condizioni di lavoro che supportano il tuo benessere, valorizzano il tuo equilibrio vita-lavoro e accompagnano la tua crescita professionale ogni giorno. Tutte le informazioni e i dati forniti saranno trattati in ottemperanza alla legislazione vigente in materia di trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento europeo 2016/679 (“GDPR”). La ricerca è rivolta a entrambi i sessi (Legge 903/77 e art.8 D.lgs 196/00).

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