IT Systems & Application Governance Engineer (Rif. 2026-109)

aizoOn , società di tecnologia e consulenza, indipendente, operante a livello globale, ricerca un / a IT Systems & Application Governance Engineer.

Il/la candidato/a entrerà a far parte dell’area IT della Divisione di mercato Transportation e opererà per un importante cliente multinazionale del settore automotive.

All’interno delle attività di governance dei servizi IT in ambito spare parts, si occuperà di:

• Monitorare database e applicazioni, con attenzione alle performance e all’affidabilità;
• Gestire e supervisionare i processi schedulati, intervenendo in caso di anomalie;
• Fornire supporto infrastrutturale e architetturale;
• Garantire l’allineamento delle procedure operative agli standard interni e contribuire al miglioramento continuo delle pratiche IT;
• Partecipare a iniziative di revisione tecnologica e funzionale degli ERP di riferimento e alle relative attività di migrazione.
• Laurea in Informatica, Ingegneria Informatica o Ingegneria Gestionale;
• 3–5 anni di esperienza in ruoli di system monitoring, application management o IT governance;
• Buona conoscenza della lingua inglese (minimo livello B2);
• Attitudine al problem solving e capacità di operare in contesti complessi;
• Capacità di gestione delle priorità e orientamento ai risultati;
• Eccellenti doti di collaborazione e comunicazione con team multidisciplinari;
• Spirito di iniziativa e orientamento al miglioramento continuo.
• Solide basi di SQL e capacità di analisi dati tramite query;
• Conoscenza dei principali sistemi operativi Linux;
• Familiarità con concetti e strumenti Middleware;
• Esperienza con ambienti Cloud (preferibilmente Azure);
• Buona conoscenza degli strumenti Atlassian (JIRA, Confluence, ecc.);
• Comprensione delle logiche architetturali ERP e dei principali flussi applicativi.

Stiamo aggiornando i nostri annunci ai sensi del Dlgs del 7 maggio 2026, n.ro 96. Le ulteriori informazioni di dettaglio possono essere richieste/saranno fornite direttamente in sede di colloquio.

Il ruolo, la seniority, le credenziali educative, le qualifiche, le certificazioni e le competenze professionali compongono gli elementi di valutazione per determinare il quadro retributivo.

La retribuzione variabile e i benefits sono in funzione del ruolo e della responsabilità.

CCNL Terziario

In aizoOn non tolleriamo comportamenti discriminatori e ci impegniamo a rispettare e valorizzare l'unicità di ciascuna persona.