IT Manager - Settore Previdenziale

Overview

L’IT Manager dovrà garantire il funzionamento, la sicurezza e l’efficienza dell’infrastruttura tecnologica interna. Si occuperà sia della gestione hardware sia dello sviluppo e della manutenzione dei sistemi software.

Principali Attività

• Gestire server, PC, stampanti e dispositivi di rete attraverso Windows e Linux;
• Amministrare sistemi operativi e applicazioni aziendali proprietarie;
• Gestire le licenze software e garantire la conformità normativa;
• Supervisionare la sicurezza informatica (backup, antivirus, firewall, GDPR);
• Coordinare interventi di fornitori esterni e consulenti IT;
• Gestire la rete locale (LAN), connessioni internet e sistemi VoIP;
• Gestire lo sviluppo e la manutenzione di applicativi in ambiente Java/Java EE;
• Pianificare aggiornamenti tecnologici e proporre miglioramenti;
• Supportare il personale interno con assistenza tecnica di primo e secondo livello;
• Redigere documentazione tecnica e report periodici.

Requisiti

• Diploma o Laurea in Informatica e Ingegneria;
• Esperienza pregressa nel ruolo, preferibilmente in realtà di piccole-medie dimensioni produttive o commerciali;
• Buona conoscenza nello sviluppo di applicativi gestionali in Java EE (full stack);
• Predisposizione all’utilizzo di prodotti open source;
• Conoscenza dei database: Oracle, MariaDb, Postgresql;
• Conoscenza delleApplicazioni desktop, in particolare Java SWT;
• Conoscenza dei Sistemi operativi: Linux e Windows;
• Competenze di networking, amministrazione di reti, gestione server e ambienti virtualizzati;
• Conoscenza di sistemi gestionali, protocolli di rete e normative privacy.
• Capacità di problem solving, autonomia e gestione di più attività contemporanee;
• Attitudine al lavoro in team e al supporto degli utenti interni;
• Capacità di adattamento;
• Curiosità;
• Proattività;
• Flessibilità.

Milano, Lombardia, Italy

Il nostro cliente è un ente previdenziale, di piccole-medie dimensioni, specializzato nel settore dei trasporti che sta attraversando una fase di rafforzamento della struttura aziendale.

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/ /03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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