INTERNSHIP HR TRAINING

CRIF prestigioso ed innovativo Gruppo internazionale specializzato in soluzioni informative, modelli decisionali, outsourcing, software e servizi consulenziali a supporto di banche, società finanziarie, assicurazioni, utilities e imprese, ricerca:

INTERNSHIP HR TRAINING

Il/La candidato/a sarà inserito/a all’interno dell’ufficio HR con un focus specifico nelle attività di Training nella funzione “Education” del progetto BOOM (Knowledge hub del gruppo CRIF)

sia per le scuole che per aziende clienti, avrà quindi possibilità di entrare in contatto con attività proprie dell’area quali:

• Ricerca e organizzazione di percorsi formativi innovativi
• Supporto nella progettazione ed erogazione di corsi di formazione
• Supporto nella gestione degli aspetti amministrativi e del monitoraggio dei corsi
• Organizzazione di eventi formativi e rivolti a clienti
• Presidio in aula in occasione di corsi di formazione ed eventi relativi all’attività education
• Tutoraggio di corsi ITS
• Utilizzo e aggiornamento di gestionali interni specifici dell’area HR

Conoscenze e requisiti indispensabili

• I candidati ideali sono Laureandi in scienze della formazione, comunicazione, marketing, o materie umanistiche con focus su tematiche HR e amministrazione;
• Conoscenza avanzata del Pacchetto Office con particolare riferimento a Word ed Excel;
• Ottima conoscenza della lingua inglese sia scritta che parlata.
• Ottime capacità organizzative, buone doti relazionali e problem solving;
• Capacità di team-working e di collaborazione interfunzionale e velocità nell’apprendimento.

La sede di lavoro sarà a Osteria Grande (BO); è preferibile essere automuniti.

L’inizio dello stage è previsto per il mese di luglio.

Il progetto di stage ha una durata di 6 mesi, full time dal lunedì al venerdì, con un rimborso spese mensile di 700€ + 40% di smart working.

In CRIF, siamo impegnati a coltivare un ambiente sicuro e inclusivo, dove l'innovazione prospera e i colleghi sono incoraggiati a pensare in modo creativo. Ci impegniamo a promuovere pari opportunità durante tutto il ciclo di vita dei dipendenti e crediamo che la diversità di genere, età, cultura, religione e disabilità sia fondamentale per attrarre e trattenere i migliori talenti. Abbracciando queste differenze, miriamo a creare un ambiente di lavoro in cui tutti possano avere successo e contribuire al nostro successo condiviso.