Descrizione dell'offerta
A supporto del team Global Total Rewards, contribuirai alle attività di analisi, reporting e gestione dei dati HR a livello internazionale, acquisendo una visione concreta dei processi di compensation e delle dinamiche organizzative di un gruppo multinazionale.
Main Responsibilities
Data Analysis & Excel:
Supportare la raccolta, l'elaborazione e la validazione di grandi volumi di dati relativi a retribuzioni, benefit e costi del personale, tramite formule e modelli excell avanzati. Benchmark Analysis:
Collaborare alla predisposizione di analisi di benchmarking retributivo e salary survey internazionali. Reporting & KPIs:
Contribuire alla creazione e all'aggiornamento di reportistica periodica e dashboard HR. Presentation & Data Viz:
Supportare la trasformazione di dati complessi in presentazioni efficaci per il management. HR Operations:
Collaborare alla gestione e al mantenimento dei database HR, garantendo accuratezza e qualità dei dati. Communication & Organization
Fornire supporto organizzativo e operativo ai progetti Global HR e Total Rewards. Your Profile
Education:
Studente/ssa di Laurea Triennale o Magistrale in Economia con focus Human Resources Management, Finanza Informatica o percorsi affini Technical Skills : Ottima conoscenza di Microsoft Excel (Pivot Table, formule avanzate, funzioni logiche e statistiche, XLOOKUP/VLOOKUP), Interesse per l'analisi dei dati e la modellazione numerica. La conoscenza di strumenti di Data Visualization, Business Intelligence o Database rappresenta un plus. Languages : Buona/ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata. Personal Skills
Forte orientamento all'analisi e attenzione al dettaglio. Approccio strutturato e precisione nella gestione delle informazioni. Interesse per la tecnologia e la digitalizzazione dei processi HR. Capacità di problem solving e orientamento al risultato. Proattività, spirito di iniziativa e predisposizione al lavoro in team internazionali. Riservatezza e professionalità nella gestione di dati HR sensibili. We Offer
Un'esperienza formativa in un contesto multinazionale e internazionale. La possibilità di approfondire i processi di Compensation & Benefits e Total Rewards. Affiancamento da parte di professionisti HR esperti. Opportunità di sviluppare competenze avanzate in data analysis, reporting e HR analytics. Un ambiente di lavoro collaborativo, orientato all'innovazione e alla crescita professionale. Rimborso spese mensile di € 1.000 lordi. Contratto di stage della durata di 6 mesi. Accesso al servizio mensa aziendale nei giorni di presenza in ufficio . ANDRITZ promuove le pari opportunità e valorizza la diversità. Tutte le candidature qualificate saranno valutate senza discriminazioni legate a razza, colore della pelle, religione, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, origine nazionale o disabilità. CONTACT INFO
ANDRITZ DIATEC S.r.l. Strada statale 151, km 13 I-65010 Collecorvino – PE – Italy [email protected]
#J-18808-Ljbffr
Data Analysis & Excel:
Supportare la raccolta, l'elaborazione e la validazione di grandi volumi di dati relativi a retribuzioni, benefit e costi del personale, tramite formule e modelli excell avanzati. Benchmark Analysis:
Collaborare alla predisposizione di analisi di benchmarking retributivo e salary survey internazionali. Reporting & KPIs:
Contribuire alla creazione e all'aggiornamento di reportistica periodica e dashboard HR. Presentation & Data Viz:
Supportare la trasformazione di dati complessi in presentazioni efficaci per il management. HR Operations:
Collaborare alla gestione e al mantenimento dei database HR, garantendo accuratezza e qualità dei dati. Communication & Organization
Fornire supporto organizzativo e operativo ai progetti Global HR e Total Rewards. Your Profile
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Studente/ssa di Laurea Triennale o Magistrale in Economia con focus Human Resources Management, Finanza Informatica o percorsi affini Technical Skills : Ottima conoscenza di Microsoft Excel (Pivot Table, formule avanzate, funzioni logiche e statistiche, XLOOKUP/VLOOKUP), Interesse per l'analisi dei dati e la modellazione numerica. La conoscenza di strumenti di Data Visualization, Business Intelligence o Database rappresenta un plus. Languages : Buona/ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata. Personal Skills
Forte orientamento all'analisi e attenzione al dettaglio. Approccio strutturato e precisione nella gestione delle informazioni. Interesse per la tecnologia e la digitalizzazione dei processi HR. Capacità di problem solving e orientamento al risultato. Proattività, spirito di iniziativa e predisposizione al lavoro in team internazionali. Riservatezza e professionalità nella gestione di dati HR sensibili. We Offer
Un'esperienza formativa in un contesto multinazionale e internazionale. La possibilità di approfondire i processi di Compensation & Benefits e Total Rewards. Affiancamento da parte di professionisti HR esperti. Opportunità di sviluppare competenze avanzate in data analysis, reporting e HR analytics. Un ambiente di lavoro collaborativo, orientato all'innovazione e alla crescita professionale. Rimborso spese mensile di € 1.000 lordi. Contratto di stage della durata di 6 mesi. Accesso al servizio mensa aziendale nei giorni di presenza in ufficio . ANDRITZ promuove le pari opportunità e valorizza la diversità. Tutte le candidature qualificate saranno valutate senza discriminazioni legate a razza, colore della pelle, religione, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, origine nazionale o disabilità. CONTACT INFO
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Candidatura e Ritorno (in fondo)
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