Descrizione dell'offerta
Internship Events
CRIF, prestigioso ed innovativo Gruppo internazionale specializzato in soluzioni informative, modelli decisionali, outsourcing, software e servizi consulenziali per supportare banche, società finanziarie, assicurazioni, utilities e imprese in ogni fase della relazione con il cliente ricerca una figura di:
Internship Events La risorsa sarà inserita all’interno dell’unità di staff Eventi e svolgerà attività quali: Supporto nell’archiviazione, monitoraggio e aggiornamento di database. Ricerca location per eventi, gestione rapporto con piccoli fornitori e formulazione delle offerte. Supporto on site in caso di eventi. Supporto nella creazione e gestione degli ordini di servizio e delle pratiche amministrative interne. Supporto parte grafica legata a eventi in house. Supporto eventi esterni e interni. Preparazione e distribuzione materiali specifici per l’evento. Gestione iscrizioni ad eventi interni ed esterni. Allestimento sale per meeting e conferenze. Check attrezzatura tecnica. Creazione survey online. Redazione video mensile denominato “tg eventi”.
Requisiti richiesti: titolo di Laurea in discipline economiche o umanistiche; spiccate doti relazionali e comunicative; buona dimestichezza nell’utilizzo del PC, in particolare del Pacchetto Office; conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
Desideriamo entrare in contatto con giovani determinati e motivati a fare un’esperienza professionale in un contesto aziendale dinamico ed in forte crescita. Il progetto di stage ha una durata di 6 mesi, full time dal lunedì al venerdì, con un rimborso spese mensile di 700€. La sede di lavoro è Bologna – Via Beverara 21
In CRIF, siamo impegnati a coltivare un ambiente sicuro e inclusivo, dove l'innovazione prospera e i colleghi sono incoraggiati a pensare in modo creativo. Ci impegniamo a promuovere pari opportunità durante tutto il ciclo di vita dei dipendenti e crediamo che la diversità di genere, età, cultura, religione e disabilità sia fondamentale per attrarre e trattenere i migliori talenti. Abbracciando queste differenze, miriamo a creare un ambiente di lavoro in cui tutti possano avere successo e contribuire al nostro successo condiviso.
Internship Events La risorsa sarà inserita all’interno dell’unità di staff Eventi e svolgerà attività quali: Supporto nell’archiviazione, monitoraggio e aggiornamento di database. Ricerca location per eventi, gestione rapporto con piccoli fornitori e formulazione delle offerte. Supporto on site in caso di eventi. Supporto nella creazione e gestione degli ordini di servizio e delle pratiche amministrative interne. Supporto parte grafica legata a eventi in house. Supporto eventi esterni e interni. Preparazione e distribuzione materiali specifici per l’evento. Gestione iscrizioni ad eventi interni ed esterni. Allestimento sale per meeting e conferenze. Check attrezzatura tecnica. Creazione survey online. Redazione video mensile denominato “tg eventi”.
Requisiti richiesti: titolo di Laurea in discipline economiche o umanistiche; spiccate doti relazionali e comunicative; buona dimestichezza nell’utilizzo del PC, in particolare del Pacchetto Office; conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
Desideriamo entrare in contatto con giovani determinati e motivati a fare un’esperienza professionale in un contesto aziendale dinamico ed in forte crescita. Il progetto di stage ha una durata di 6 mesi, full time dal lunedì al venerdì, con un rimborso spese mensile di 700€. La sede di lavoro è Bologna – Via Beverara 21
In CRIF, siamo impegnati a coltivare un ambiente sicuro e inclusivo, dove l'innovazione prospera e i colleghi sono incoraggiati a pensare in modo creativo. Ci impegniamo a promuovere pari opportunità durante tutto il ciclo di vita dei dipendenti e crediamo che la diversità di genere, età, cultura, religione e disabilità sia fondamentale per attrarre e trattenere i migliori talenti. Abbracciando queste differenze, miriamo a creare un ambiente di lavoro in cui tutti possano avere successo e contribuire al nostro successo condiviso.
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