International Hr Manager

SPAL AUTOMOTIVE da oltre 60 anni è leader mondiale nella progettazione, produzione e vendita di prodotti innovativi per sistemi di riscaldamento e raffreddamento, per l'industria automotive e le applicazioni stazionarie.

SPAL è riconosciuta nel settore come uno dei principali player a livello globale, collabora attivamente con i più grandi costruttori di veicoli per soddisfare le loro esigenze di gestione termica, offrendo soluzioni avanzate che operano anche nelle condizioni più estreme.

La missione di SPAL è di realizzare prodotti orientati alla massima qualità per il mercato di riferimento, grazie ad un investimento costante nella ricerca e sviluppo ed alla supervisione di tutte le aree del processo di fabbricazione .

Siamo alla ricerca di un International HR Manager per supervisionare le operazioni HR nelle nostre sedi estere. Il candidato ideale sarà il punto di riferimento delle filiali estere e garantirà il rispetto delle normative locali promuovendo una cultura aziendale.

Responsabilità Principali:

L'obiettivo principale sarà gestire l'intero ciclo di vita del dipendente nelle diverse country assegnate.

• Selezione del personale estero: Coordinare i processi di recruiting internazionali, adattando le strategie di sourcing ai mercati locali.
• Compliance Legale e Contrattuale: Assicurare che tutti i contratti e le procedure siano conformi alle normative sul lavoro vigenti in ciascun Paese.
• Compensation & Benefits: Gestire le politiche retributive e i piani di benefit internazionali, monitorando i benchmark di mercato locali per garantire competitività e coerenza interna.
• Relazioni Industriali: Presidiare le relazioni industriali e le problematiche interne, fungendo da mediatore culturale tra l'headquarter e le filiali.
• Sviluppo e Formazione: Implementare programmi di training e piani di carriera uniformi, ma declinati secondo le esigenze locali.
• Gestione dei HR Manager locali: Gestire e supervisionare l’attività degli HR Manager locali, armonizzando il loro operato secondo le direttive di HQ.

Requisiti e Competenze:

• Esperienza: Aver maturato almeno 10 anni in ruoli HR, con consolidata esperienza sulla gestione di risorse all'estero.
• Lingue: Fluenza assoluta nella lingua Inglese (C1/C2). La conoscenza di una seconda lingua straniera è considerata un plus.
• Soft Skills: Eccellenti doti comunicative e capacità di problem solving in contesti ambigui e doti di negoziazione.
• Mobilità: Disponibilità a trasferte frequenti presso le sedi estere.
• Formazione: Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche. Un Master in HR Management Internazionale è preferibile.

Cosa Offriamo:

• Contratto commisurato all'esperienza.
• Ambiente di lavoro stimolante e orientato all’innovazione.
• Percorso di crescita professionale in un contesto globale.

Se sei interessat* far parte di un'azienda solida e in forte crescita candidati all'annuncio oppure inviaci una mail al seguente indirizzo , autorizzando espressamente il trattamento dei dati, formulata come segue "Autorizzo il trattamento dei miei dati personali presenti nel curriculum vitae ai sensi del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e del Regolamento UE 2016/679 " e indicando nell'oggetto "International HR Manager"