INTERNATIONAL HR BP - MACHINERY - TREVISO

StrategicPeople è una società di Head Hunting con oltre vent'anni di esperienza nella selezione di profili Executive e Manager.

È questo il suo prossimo lavoro? Legga la descrizione completa qui sotto per scoprirlo e non esiti a candidarsi. Con headquarter a Milano, in Piazza Duomo – storica Via Hoepli – e presenza a Padova, Brescia, Modena e Bologna, supportiamo le imprese nella crescita attraverso il capitale umano. Descrizione dell'azienda Per primario gruppo industriale italiano, riconosciuto a livello internazionale per l'eccellenza delle proprie soluzioni destinate al mondo della ristorazione professionale, è oggi protagonista di un ambizioso percorso di sviluppo e rafforzamento della propria presenza globale. L'azienda opera in oltre 90 Paesi, attraverso una rete commerciale strutturata e filiali dirette, distinguendosi per innovazione, qualità e forte orientamento al cliente. In questo contesto di evoluzione e consolidamento strategico, siamo alla ricerca di un/una INTERNATIONAL HR BUSINESS PARTNER-MACHINERY- TREVISO che, riportando direttamente alla Chief People Officer (CPO), assuma un ruolo centrale nel guidare e sviluppare lo sviluppo organizzativo. L'HR Business Partner opera a diretto riporto della Chief People Officer (CPO) e rappresenta il punto di riferimento per tutte le tematiche legate allo sviluppo delle persone, alla gestione della performance e al coordinamento HR con le filiali estere. La figura non si limita alla gestione operativa, ma contribuisce attivamente alla definizione delle scelte organizzative e alla costruzione di una cultura aziendale coerente e condivisa a livello internazionale. Il/la candidato/a ideale possiede una solida esperienza in contesti internazionali, unisce visione strategica e capacità esecutiva, presidia la dimensione giuridica e di diritto del lavoro internazionale, ed è in grado di operare come punto di raccordo tra Direzione, funzioni di business e filiali estere, contribuendo in modo concreto alla crescita e all'evoluzione competitiva dell'organizzazione. Descrizione del lavoro La risorsa, riportando al CHIEF PEOPLE OFFICER, si occuperà e avrà la responsabilità di: Progettare e implementare iniziative di sviluppo organizzativo: revisione di ruoli e responsabilità, strutture di riporto, job grading e sistemi di valutazione del potenziale. Supportare la Direzione nella definizione di piani di succession planning e nella gestione proattiva del talento interno. Contribuire alla definizione e diffusione di policy HR di Gruppo, garantendone l'adozione coerente nelle filiali nel rispetto delle specificità locali. Analizzare con regolarità i dati organizzativi (organico, turnover, assenteismo, engagement) per proporre azioni migliorative e monitorare l'efficacia degli interventi. Progettare e gestire il ciclo annuale di performance management: definizione obiettivi (OKR/MBO), valutazione intermedia e finale, calibration meeting con i responsabili. Supportare i manager nella conduzione dei colloqui di sviluppo e feedback, garantendo qualità e coerenza del processo a tutti i livelli. Sviluppare sistemi di riconoscimento e incentivazione allineati alla cultura e agli obiettivi strategici dell'organizzazione. Produrre reportistica HR per la Direzione: KPI individuali, di team e di funzione, con analisi e raccomandazioni operative. Mantenere un contatto strutturato con i referenti delle cinque filiali estere (DE, FR, ES, North America, Dubai), assicurando allineamento con i processi e i valori di Gruppo. Supportare progetti di integrazione organizzativa, riorganizzazioni e change management nelle diverse giurisdizioni. Collaborare alla definizione di processi di mobilità internazionale, assegnazioni estere e scambi di competenze tra sedi. Garantire la supervisione giuridica e la compliance HR nelle diverse giurisdizioni, presidiando le tematiche di diritto del lavoro internazionale e coordinandosi con advisor legali e fiscali locali. Assicurare la supervisione giuridica dei rapporti di lavoro nelle cinque filiali estere (DE, FR, ES, North America, Dubai), fornendo indirizzo su contrattualistica, distacchi e assegnazioni internazionali in coordinamento con i consulenti legali locali. Progettare e coordinare il piano annuale di formazione: programmi manageriali, soft skills, onboarding strutturato, formazione tecnico-specialistica. Gestire il rapporto con fornitori di formazione esterni, selezionando i partner sulla base di qualità e impatto misurabile. Monitorare l'efficacia della formazione (gradimento, trasferimento al lavoro, indicatori di performance) e proporre azioni di miglioramento continuo. Agire come punto di riferimento per Direzione, responsabili di funzione e site manager su tutte le tematiche people: sviluppo, engagement, gestione di situazioni critiche. Coordinare i processi di selezione per ruoli chiave: definizione del profilo, interfaccia con agenzie/headhunter, partecipazione ai colloqui finali. Promuovere una cultura orientata alla responsabilizzazione, alla collaborazione interfunzionale e alla valorizzazione dei talenti. Collaborare con le funzioni HR specialistiche (payroll, amministrazione del personale) per garantire continuità e qualità del servizio alle persone. Qualifiche Il candidato ideale dovrà possedere i seguenti requisiti: Laurea magistrale in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, Scienze delle Risorse Umane, Economia Aziendale, Giurisprudenza (indirizzo lavoro) o discipline equivalenti. Specializzazione post-laurea in HR Management, Sviluppo Organizzativo o Business Administration rappresenta un titolo preferenziale. Certificazioni in assessment center, feedback 360°, coaching o change management costituiscono un valore aggiunto riconosciuto. Almeno 4–6 anni di esperienza maturata in ruoli HR generalist o HR Business Partner in contesti strutturati, con presenza internazionale. Solida conoscenza del diritto del lavoro internazionale e capacità di presidiare la supervisione giuridica dei rapporti di lavoro nelle diverse giurisdizioni, in coordinamento con i consulenti legali locali. Esperienza concreta in progetti di sviluppo organizzativo, implementazione di sistemi di performance management e/o revisione dei processi HR. Provenienza dal settore manifatturiero, industriale o della distribuzione B2B costituisce un plus significativo. Esperienza di lavoro con team multi-country e gestione di stakeholder in contesti multiculturali. Competenze tecniche — Sviluppo organizzativo Conoscenza dei principali framework di sviluppo organizzativo e capacità di applicarli in contesti concreti. Capacità di analisi e redesign di strutture organizzative, mansionari, percorsi di carriera e sistemi di job grading. Esperienza nella conduzione di processi di succession planning e talent review strutturati. Familiarità con strumenti di analisi del clima e di engagement. Esperienza nella progettazione e gestione di cicli di performance management (MBO, OKR, feedback continuo) in organizzazioni di medie dimensioni. Capacità di disegnare sistemi di incentivazione (MBO short-term, variable pay) coerenti con la strategia aziendale. Competenza nell'utilizzo di sistemi di valutazione e gestione delle competenze/carriera. Capacità di lettura e interpretazione dei dati HR per supportare decisioni di business evidence-based. Ottima padronanza dell'inglese scritto e parlato (requisito indispensabile per la gestione delle filiali estere e la comunicazione internazionale). La conoscenza di una seconda lingua europea — tedesco, francese o spagnolo — è considerata un plus rilevante. Piena padronanza degli strumenti di collaborazione digitale e del pacchetto Office (Excel per HR analytics, PowerPoint per presentazioni al management). L'azienda offre contratto di dipendenza a tempo indeterminato . La risorsa verrà inquadrata con contratto che prevede, oltre a un fisso compreso tra i 45 e i 55 K (a seconda della seniority maturata dal candidato), anche un bonus commisurato su risultati. Sede: Treviso (NORD) StrategicPeople è partner di riferimento per le aziende che vogliono crescere attraverso la valorizzazione del capitale umano. Da oltre vent'anni affianchiamo imprenditori, board e top management nell'individuazione e attrazione di Executive e Manager ad alto potenziale, con un approccio diretto, riservato e orientato ai risultati. Lavoriamo con aziende multinazionali leader assoluti nel loro settore, così come con aziende italiane fortemente orientate alla crescita. Operiamo su tutto il territorio nazionale e all'estero, con headquarter a Milano – in Piazza Duomo, nella storica Via Hoepli – e presenza a Brescia, Padova, Modena, Bologna, Torino. xpavfwm Per i profili di Middle Management e Professional, StrategicPeople si avvale di tre divisioni specializzate: SalesPeople, GreenPeople e TechPeople, dedicate rispettivamente ai settori Sales & Marketing, Energia/ICT/Sostenibilità e Industria/Logistica.