INTERNAL AUDITOR SEL 20/26

Introduzione

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

La formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Diversità e Inclusione

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investimento nelle persone

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizzazione delle competenze

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Posizione

Posizione: Cerchiamo risorse da inserire all'interno della nostra realtà, che siano flessibili, impegnate e con uno spiccato spirito di responsabilità delle proprie azioni in grado di gestire situazioni non standardizzate e orientate al risultato.

In particolare, nell’ambito della Direzione Internal Audit e Protezione Dati Personali , siamo alla ricerca di un/una Senior Internal Auditor che contribuisca all’esecuzione degli interventi previsti dal Piano di Internal Audit, approvato dal Vertice aziendale.

La risorsa sarà inserita in un team che fornisce servizi di assurance e advisory ai business e alle attività aziendali di Dolomiti Energia, con interventi di valutazione dell’adeguatezza, efficacia e effettività dei processi di governance, risk management e processi di controllo promuovendo il miglioramento continuo e la creazione del valore aziendale.

La figura ricercata è dotata di elevate capacità analitiche e di sintesi, solido pensiero critico e maturo giudizio professionale, autonomia operativa e buona capacità di gestione del tempo, spiccata attitudine al dialogo e confronto costruttivo e assertivo con gli interlocutori dei processi di internal auditing, nonché della capacità di comunicare in modo chiaro ed efficace gli esiti delle attività di audit in base agli interlocutori.

Responsabilità

• analisi dei processi e dei rischi aziendali e definizione degli Audit Program risk - based;
• svolgimento autonomo delle attività di audit (interviste, raccolta e analisi delle evidenze, testing) nel rispetto delle tempistiche definite a Piano e dei requisiti previsti dal International Professional Practices Framework da sottoporre alla review del Responsabile di funzione;
• redazione degli Audit Report con evidenza di criticità, impatti e azioni correttive e monitoraggio dei piani di remediation;
• attività di continuous auditing tramite strumenti di data analytics;
• coordinamento operativo di eventuali consulenti esterni per audit esternalizzati;
• svolgimento di audit di compliance (D.Lgs. 231/2001, GDPR);
• supporto nell’adeguamento dei presidi di prevenzione e controllo ai rischi nell’ambito della documentazione aziendale di riferimento.

Requisiti

• Laurea triennale / magistrale
• Esperienza consolidata (almeno 4 anni) in ruoli analoghi maturata presso società di consulenza/revisione e/o funzioni di Internal Audit aziendali
• Conoscenza approfondita degli International Professional Practices Framework (IPPF)
• Ottima padronanza del pacchetto Office
• Buona conoscenza di strumenti di data analytics
• Inglese B2
• Patente B

Requisiti preferenziali

• Laurea in discipline economiche o in ambiti afferenti alla gestione aziendale
• Esperienza professionale in ambito Internal Auditing maturata presso società operanti in settori affini a Dolomiti Energia (settore energy, idrico, servizi ambientali, produzione da fonti rinnovabili) e/o gruppi di dimensioni analoghe
• Possesso di un Master in Internal Auditing & Compliance o percorsi formativi affini e/o certificazione professionale CIA.

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• Sede di lavoro: Trento (con possibilità di lavoro anche in smart working parziale)
• RAL: 40.000 – 45.000 euro. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società di Dolomiti Energia.

#J-18808-Ljbffr