Interim Senior HRBP - P.IVA

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Realtà Industriale con più plant produttivi sul territorio nazionale

Il/La Senior HR Business Partner sarà responsabile di guidare e supportare la strategia HR all’interno di due stabilimenti produttivi, fungendo da punto di riferimento per il management e i dipendenti.

Il ruolo prevede una collaborazione attiva con le diverse funzioni aziendali nelle relazioni sindacali, nella gestione del cambiamento organizzativo e nel miglioramento dei modelli di organizzazione del lavoro, contribuendo allo sviluppo per un ambiente dinamico e in continua evoluzione.

Responsibilities

• Gestire le relazioni con le rappresentanze sindacali, negoziando accordi e promuovendo un clima di collaborazione costruttiva.
• Supportare progetti di change management, inclusi processi di riorganizzazione, digitalizzazione e trasformazione culturale.
• Analizzare e migliorare l’organizzazione del lavoro, promuovendo efficienza, flessibilità e benessere organizzativo. Collaborare con i manager di linea per identificare esigenze HR e sviluppare soluzioni strategiche in ambito talent management, formazione, sviluppo e performance. Monitorare KPI HR e fornire reportistica strategica per il miglioramento continuo.
• Gestire il budget HR e forecast.
• Gestire i rapporti con il provider per il servizio di payroll.
• Assicurare la conformità alle normative del lavoro e alle policy aziendali.
• Gestire e fare da tutor all'attuale HR Generalist.

Your Profile

Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche; Master in HR Management è considerato un plus.

Almeno 10 anni di esperienza in ruoli HRBP o HR Manager, preferibilmente in contesti industriali complessi. Competenze avanzate in change management e project management.

Ottima conoscenza della normativa del lavoro italiana.

Capacità di influenzare, negoziare e costruire relazioni di fiducia a tutti i livelli organizzativi.

Buona conoscenza della lingua inglese.

Si richiede un profilo con una alta operatività unita ad una visione di insieme della funzione HR e degli impatti su tutti i dipartimenti.

Offerta

Contratto di collaborazione in regime di P.IVA direttamente con l'azienda cliente.

Durata iniziale del contratto circa 6 mesi (tbd). Frequenza iniziale di 3-4 giorni con flessibilità.

Presenza in azienda fortemente gradita, soprattutto nei primi 4 mesi.

Range economico tra 400-600€/giorno più note spese.

Sede di lavoro: Provincia di Padova.

Details

• Seniority level: Mid-Senior level
• Employment type: Temporary
• Job function: Human Resources
• Industries: Human Resources Services