Interim Senior Finance Manager
Descrizione dell'offerta
Per azienda cliente di Brescia, che opera nel pharma, siamo alla ricerca di un Interim Head of Finance.
La risorsa opererà come consulente in Partita IVA per un progetto iniziale della durata di 6 mesi , con un impegno richiesto di 2 giorni a settimana .
Cerchiamo un professionista esperto, caratterizzato da un approccio pragmatico e operativo, capace di inserirsi rapidamente in un contesto dinamico, immediatamente disponibile.
Responsabilità
Oltre alle attività tipiche della funzione Finance (reporting, budgeting, gestione flussi finanziari), la risorsa avrà l’obiettivo di garantire la continuità operativa del dipartimento.
Le attività principali includono:
- Coordinamento Team : Gestione e supervisione di un team amministrativo.
- Gestione Amministrativa e Finanziaria : Supervisione delle chiusure periodiche, monitoraggio dei KPI e gestione del cash flow.
- Interfaccia IT : Ottimizzazione e supervisione dei sistemi gestionali e dei processi digitali in ambito finance.
- Reporting : Comunicazione fluente con gli stakeholder (in lingua inglese).
Profilo
Requisiti:
- Esperienza : Pluriennale esperienza consolidata nel ruolo di Senior Finance Manager
- Leadership : Comprovata capacità di gestione e motivazione di team strutturati.
- Competenze Linguistiche : Inglese fluente (scritto e parlato).
- Competenze IT : Ottima padronanza di sistemi ERP e strumenti di Business Intelligence.
- Soft Skills : Spiccata flessibilità, attitudine al "problem solving" e un approccio fortemente operativo (hands‑on).
- Disponibilità : Immediata.
Dettagli dell'Offerta
- Contratto : Collaborazione in Partita IVA (Interim Management).
- Durata : 6 mesi (con possibilità di proroga).
- Impegno : 2/3 giorni a settimana
- Sede : Brescia
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»