Interim Human Resources Manager

Valtus è una società multinazionale specializzata in interim management. Supportiamo aziende in momenti di transizione, trasformazione o crisi, fornendo manager esperti e immediatamente operativi. Il nostro approccio è pragmatico, orientato ai risultati e basato su una profonda comprensione delle dinamiche aziendali.

Cosa stiamo cercando

Il nostro business è in continua crescita e siamo costantemente alla ricerca di nuovi Interim Manager da coinvolgere nei progetti presso i nostri clienti in area Risorse Umane.

A titolo non esaustivo, le progettualità potranno riguardare:

Direzione strategica della funzione HR

• Definire le priorità della funzione e guidare la roadmap HR nel periodo di interim.
• Supportare il top management nei processi decisionali legati a persone, competenze e organizzazione.
• Assicurare coerenza tra politiche HR, cultura aziendale e obiettivi strategici.

Talent Acquisition & Workforce Planning

• Coordinare le attività di recruitment, selezione e onboarding per tutte le posizioni aziendali.
• Gestire piani di ridimensionamento o crescita dell’organico secondo necessità.
• Garantire processi di inserimento rapidi, strutturati e coerenti con le best practice.

People Management & Sviluppo Organizzativo

• Sostenere i manager nella gestione delle risorse grazie a coaching, feedback e strumenti di performance management.
• Revisionare o implementare sistemi di valutazione, piani di sviluppo, succession plan e programmi di formazione.
• Favorire engagement, retention e sviluppo del potenziale interno.

HR Operations & Amministrazione del Personale

• Supervisionare payroll, contrattualistica, presenze, gestione malattie e ferie, rapporti con consulenti del lavoro.
• Verificare la corretta applicazione delle normative del lavoro e delle policy interne.
• Ottimizzare processi e flussi operativi, introducendo strumenti digitali dove necessario.

Relazioni Industriali & Normativa del Lavoro

• Gestire il dialogo con rappresentanze sindacali, consulenti e stakeholder istituzionali.
• Supportare negoziazioni, accordi integrativi e gestione del clima in contesti complessi.
• Monitorare aggiornamenti normativi e garantire piena compliance.

Compensation & Benefits

• Valutare sistemi retributivi, strutture salariali, piani incentive e benefit aziendali.
• Effettuare analisi di mercato e proposte di riallineamento quando opportuno.

Change Management & Progetti Speciali

• Guidare iniziative di trasformazione organizzativa, digitalizzazione HR o riorganizzazioni interne.
• Favorire processi di integrazione post-acquisizione, piani di restructuring o lancio di nuove business unit.
• Introdurre nuove policy, modelli operativi e best practice HR.

Le singole posizioni e le missioni saranno definite in base alle esigenze specifiche dei nostri clienti e al profilo del manager coinvolto.

Cerchiamo professionisti con:

• Precedente esperienza come HR Manager in contesti complessi.
• Solida capacità di gestione del cambiamento e di intervento rapido in situazioni delicate.
• Ottime doti comunicative, leadership naturale e visione strategica.
• Inglese fluente
• Forte orientamento ai risultati e approccio hands-on
• Inglese Fluente
• Disponibilità a incarichi temporanei in regime di partita IVA, con partita IVA già aperta o disponibilità ad aprirla

Se ti riconosci in questo profilo e sei interessato a sviluppare la tua carriera di Interim Manager assieme a noi, ti invitiamo a sottoporci il tuo profilo. Il nostro team ti contatterà per approfondire il tuo background ed inserirti nella nostra squadra.