Inside Sales

La risorsa sarà responsabile della gestione e dello sviluppo commerciale del portafoglio clienti, con focus sulla vendita di servizi e soluzioni consulenziali. Il ruolo combina competenze commerciali e consulenziali, con l’obiettivo di offrire un’esperienza cliente di alto livello e massimizzare le opportunità di business. Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: Gestire le lead interne Gestire e sviluppare relazioni con clienti acquisiti e prospect Analizzare le esigenze del cliente e proporre soluzioni personalizzate Condurre trattative commerciali fino alla chiusura del contratto Monitorare il mercato e individuare nuove opportunità di vendita Collaborare con marketing e post-vendita per garantire un’esperienza cliente eccellente Gestire il ciclo di vendita completo: dalla lead generation al follow-up post vendita Raggiungere e superare gli obiettivi di fatturato e marginalità Aggiornare costantemente il gestionale con informazioni commerciali e attività svolte Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti : Esperienza in ruoli commerciali (preferibilmente nei settori mobilità, servizi, servizi finanziari, assicurazioni, automotive, noleggio, prodotti B2C) Ottime capacità di negoziazione e gestione del cliente Spiccate capacità comunicative e relazionali Forte orientamento al risultato e al raggiungimento degli obiettivi Buone competenze digitali e utilizzo di CRM Completano il profilo: Approccio consulenziale alla vendita Capacità di comprendere e mettere al centro le esigenze del cliente Problem solving Capacità di pianificazione e gestione del tempo Capacità analitiche e commerciali Proponiamo: Tempo indeterminato Livello: 3° - 4° – CCNL «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»